Persona non grata? Nie w rekrutacji

W wywiadzie dla tygodnika Kadry i Płace dr Edyta Bielak-Jomaa, generalny inspektor ochrony danych osobowych, zapewnia, że praktyki polegające na tworzeniu czarnych list osób niepożądanych w rekrutacji i ich wymianie pomiędzy agencjami to nadużycie. W jej ocenie są one niezgodne z przepisami ustawy o ochronie danych osobowych i mogą prowadzić do dyskryminacji kandydatów do pracy. Mimo to od momentu nagłośnienia problemu w mediach pojawiały się wypowiedzi przedstawicieli firm rekrutacyjnych, którzy otwarcie przyznają, że na swoje wewnętrzne potrzeby tworzą takie listy i uznają to za dopuszczalne.

To, co jednak do niedawna było zjawiskiem bliżej jeszcze niezbadanym, zaczyna przybierać realne kształty. Jak bowiem wskazuje GIODO, do inspektoratu wpłynęła już pierwsza skarga od osoby, której odmówiono przyjęcia aplikacji, informując, że nie jest mile widzianym kandydatem. Mamy więc tu do czynienia z konkretnym podmiotem podejrzewanym o gromadzenie danych osobowych, wykorzystywanych poza wiedzą i zgodą osoby, której dotyczą.

Szefowa urzędu zaznacza, że udowodnienie istnienia takich praktyk jest niezwykle trudne. Jeśli jednak będzie to możliwe, to osobom, które naruszyły przepisy, grozi kara nawet do roku pozbawienia wolności.ⒸⓅ

@RY1@i02/2017/048/i02.2017.048.21700010b.801.jpg@RY2@

fot. wojciech górski

Stanisław Szwed wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej

Agencje tworzą tzw. czarne listy osób, które przy rekrutacji, kolokwialnie mówiąc, nie podobają się. Firmy wymieniają je między sobą. Uważamy, że takie działania są dyskryminujące i niezgodne z prawem

@RY1@i02/2017/048/i02.2017.048.21700010b.802.jpg@RY2@

fot. rafal siderski

dr Edyta Bielak-Jomaa generalny inspektor ochrony danych osobowych

Wpłynęła do nas pierwsza skarga od osoby, której odmówiono przyjęcia aplikacji, informując, że nie jest mile widzianym kandydatem. Kluczowa jest tu odpowiedź na pytanie - czy jest podstawa prawna do takich działań

Karolina Topolska

C2