Inwigilacja pod kontrolą

Pracodawca nie może sprawdzać kont zatrudnionego na portalach społecznościowych ani stosować ukrytych kamer w firmie. Ale będzie mógł pozyskiwać dane osobowe podwładnego za jego zgodą – podkreśla dr Maciej Kawecki, koordynator reformy ochrony danych osobowych w Ministerstwie Cyfryzacji. W wywiadzie dla DGP wskazuje, że informacje wrażliwe (np. o światopoglądzie) będą mogły być przekazywane wyłącznie z inicjatywy pracownika. A dane biometryczne (np. linie papilarne) – na żądanie firmy, ale w ograniczonych przypadkach. © ℗ B8