Rekruter musi wykazać, że poszukiwał pracownika
Urząd Ochrony Danych Osobowych dostrzega problem fikcyjnych rekrutacji przeprowadzanych tylko po to, aby uzyskać dane osobowe. Potwierdza to też w rozmowie z nami Agnieszka Świątek-Druś, rzecznik UODO. I podkreśla, że po wejściu w życie RODO nieuczciwi pracodawcy muszą liczyć się z poważnymi sankcjami. Jeśli nie chcą się na nie narazić, powinni jasno określić już w ogłoszeniu, że budują bazę na potrzeby przyszłych rekrutacji, i uzyskać zgodę kandydatów. A co jeśli pracodawca rzeczywiście poszukiwał pracownika, ale żaden z kandydatów nie został zaakceptowany? Po zakończeniu rekrutacji dane kandydatów powinny zostać usunięte, a administrator powinien być w stanie to wykazać. Pomocny w tym może być np. protokół ze zniszczenia dokumentów aplikacyjnych. © ℗ C2
JŚ
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.