10 problemów na ostatnie godziny. Sprawdź, czy jesteś gotowy

AKTUALNOŚCI

Tylko jeden dzień pozostał na wdrożenie RODO. Już jutro to ogólne rozporządzenie o ochronie danych stanie się codziennością polskich firm. Zapewne większość z nich do jego wdrożenia przygotowuje się już od pewnego czasu, ale akurat gdy chodzi o stosunki pracy, nie wszystkie zasady przetwarzania danych w tym obszarze można było wprowadzić do 25 maja. RODO nie reguluje bowiem szczegółowo przetwarzania danych dotyczących zatrudnienia, a większość zmian w kodeksie pracy wciąż jest na etapie projektu (każdy kraj Unii Europejskiej może ustanowić własne zasady w tym zakresie i nasz rząd postanowił z tego skorzystać). A to oznacza, że wdrażanie nowych zasad ochrony danych działy kadr muszą podzielić na trzy etapy - granicę między pierwszym a drugim wyznacza data 25 maja, czyli początek obowiązywania RODO i nowej ustawy o ochronie danych, a granicą między etapem drugim a trzecim jest wejście w życie zmian w kodeksie pracy. A jakie zmiany w zakładzie pracy wymusza RODO? Przedstawia je nasza ściągawka - 10 zagadnień zawierających odpowiedzi na najważniejsze pytania dotyczące wdrożenia RODO. Wskazujemy też, co musi się zmienić w porównaniu do dotychczasowych zasad przetwarzania danych osobowych pracowników. Sprawdź, czy jesteś gotowy! ⒸⓅ C2-3

@RY1@i02/2018/100/i02.2018.100.21700010a.101(c).jpg@RY2@

fot. Evlakhov/Shutterstock

KTo