Facebook nie służy prześwietlaniu pracowników
Pracodawca nie będzie mógł pozyskiwać informacji o światopoglądzie, stanie zdrowia czy karalności pracownika, nawet jeśli zgodzi się na to on sam. Firma będzie mogła żądać takich danych tylko wtedy, gdy upoważnienie do tego będzie przewidziane w innych przepisach. Takie regulacje zawiera projekt związany z wdrażaniem unijnego rozporządzenia o ochronie danych (RODO). Zatrudniający nie będzie więc mógł np. sprawdzać profili kandydata na portalach społecznościowych. ⒸⓅ B8
Łukasz Guza
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu