Dane osobowe pracowników nie powinny przez dziesięciolecia widnieć w BIP

Zdaniem GIODO w polskim prawie istnieje luka, bo z jednej strony przepisy nakazują zamieszczać na stronach Biuletynu Informacji Publicznej dane osób, które wprowadzają tam informacje publiczne, a z drugiej - nie regulują tego, jak długo takie dane mają być przetwarzane. Tymczasem od 25 maja br., czyli od dnia rozpoczęcia obowiązywania RODO, po zakończeniu pracy w urzędzie takiemu pracownikowi też będzie przysługiwać prawo do bycia zapomnianym. Jednak, co ciekawe, wcale nie ma pewności, że jego dane zostaną z BIP wykasowane. I to nawet, gdy złoży o to wniosek.

To, czy jest prymat interesu publicznego (jakim jest możliwość ustalenia w każdym czasie, również w przyszłości, kto odpowiada za treść konkretnego dokumentu urzędowego w BIP) nad RODO, rozstrzygną - zdaniem urzędu - dopiero sądy. Niewykluczone są też pozwy o odszkodowania za bezterminowe przechowywanie danych osobowych, które narusza podstawowe prawa i wolności. GIODO nie ukrywa, że czeka nas bardzo ciekawy okres rozstrzygania tej kwestii przez sądy zarówno cywilne, jak i administracyjne. W tym zakresie powinna być wypracowana wspólna linia orzecznicza, ale oczywiście i tak każda sprawa będzie rozpatrywana indywidualnie - wyjaśnia. O tym, że urzędy znajdą się między młotem a kowadłem, pisaliśmy 7 marca w tygodniku Samorząd i Administracja (DGP nr 47). Dziś wracamy do tematu, publikując obszerny wywiad temu poświęcony z przedstawicielem Biura Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych.

@RY1@i02/2018/066/i02.2018.066.08800010a.801.jpg@RY2@

Monika Krasińska dyrektor departamentu orzecznictwa, legislacji i skarg w Biurze Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych

Z pewnością urzędy będą wskazywać przepisy, które zobowiązują je do umieszczania takich informacji. I będą borykać się z luką prawną w zakresie chociażby archiwizacji w BIP czy też okresów usuwania. Dlatego uważamy, że ta luka wymaga uregulowania

ⒸⓅ C2

JAS