W skierowaniu na badanie kontrolne po długiej chorobie pracodawca nie podaje przyczyny niezdolności do pracy
Z uwagi na zły stan zdrowia byłam przez ponad miesiąc na zwolnieniu lekarskim. Pracodawca na wystawionym skierowaniu na kontrolne badania lekarskie podał przyczynę mojej niezdolności do pracy (depresja) oraz wskazał specjalizację lekarza, który wystawił zwolnienie lekarskie (lekarz psychiatra). Czy pracodawca miał prawo umieścić takie informacje na druku skierowania?
Konieczność wystawienia takiego skierowania wynika z art. 229 par. 2 kodeksu pracy. Zgodnie z nim w przypadku niezdolności do pracy spowodowanej chorobą trwającą dłużej niż 30 dni pracownik podlega kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. Wstępne, okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadza się na podstawie skierowania wydanego przez pracodawcę. Skierowanie na badania lekarskie jest wydawane w dwóch egzemplarzach, z których jeden otrzymuje osoba kierowana na badania. W powyższej sprawie niezbędne jest także uwzględnienie przepisów o ochronie danych osobowych, w tym w szczególności RODO.
Szczególna kategoria danych
W art. 5 RODO zawarto ogólne zasady dotyczące przetwarzania danych osobowych, tj. zasadę legalności, rzetelności, przejrzystości, ograniczenia celu przetwarzania, minimalizacji danych, prawidłowości, ograniczenia przechowywania, integralności i poufności oraz rozliczalności. Ustęp 2 tego artykułu nakłada natomiast na administratora obowiązki w zakresie przestrzegania zasad i obarcza go odpowiedzialnością za ich naruszenie. Pracodawca jako administrator danych musi przestrzegać zasad przetwarzania danych wynikających z art. 5 RODO.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.