RODO nie zabrania kontroli w pracy. Tylko ją cywilizuje
Alkomaty, kamery, postępowania wyjaśniające są dopuszczalne w stosunkach pracy. Ograniczenia w ich stosowaniu trzeba interpretować racjonalnie
Kwestia stosowania RODO w relacjach zatrudnienia wciąż wywołuje dyskusje, polemiki, rozbieżne interpretacje. Przepisy o ochronie danych osobowych wymagają świeżego spojrzenia na rolę i umocowanie pracodawcy oraz prawa i obowiązki pracownika. Najistotniejsze jest zachowanie zdroworozsądkowej wykładni.
To jedne z głównych wniosków, jakie przedstawiali uczestnicy konferencji „Kontrola pracownika i postępowania wyjaśniające. RODO w zakładzie pracy – zagadnienia szczegółowe”, która odbyła się 12 grudnia pod patronatem DGP. Zorganizowały ją Katedra Prawa Pracy i Polityki Społecznej Uniwersytetu Jagiellońskiego oraz Okręgowa Izba Radców Prawnych w Krakowie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.