Komputer przyjmie do pracy i da podwyżkę. Ale RODO nie na wszystko pozwoli
W coraz większej liczbie firm to komputery przeglądają CV kandydatów do pracy, profilują je i odrzucają te niewpisujące się w klucz określony przez rekrutera. W dużych korporacjach eksperymentuje się zaś z wykorzystywaniem algorytmów komputerowych oceniających wydajność pracowników i podejmujących decyzję o podwyżce, awansie lub nawet sugerujących ich zwolnienie. RODO, czyli unijne rozporządzenie o ochronie danych osobowych, wymaga jednak, aby osoby fizyczne były odpowiednio poinformowane o przetwarzaniu ich danych osobowych przez komputer. Algorytmy nie mogą też nadmiernie naruszać prywatności. © ℗ C3
JAS
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.