Uchwały wspólników nie muszą pozostać wiążące
W uchwale podjętej przez wsp ó lnik ó w sp ó łki w wyniku niedopatrzenia zabrakło istotnego elementu, jakim jest określenie kwoty wynagrodzenia za pełnienie funkcji. Czy w związku z podjęciem takiej niekompletnej uchwały istnieje możliwość jej modyfikacji przez wsp ó lnik ó w czy musi to zrobić sąd?
Uchwały wspólników spółek kapitałowych, które wywołują skutki wewnątrz spółki, mogą w większości przypadków zostać konsensualnie zmienione lub uzupełnione przez kolejną uchwałę wspólników podjętą większością wymaganą przez kodeks spółek handlowych lub przez umowę/statut spółki. Czego takie uchwały mogą dotyczyć? Otóż m.in. wysokości wynagrodzenia członków zarządu czy rady nadzorczej. W przypadku zmiany okoliczności wspólnicy mogą więc podjąć uchwałę modyfikującą poprzednio podjętą i obniżyć lub podwyższyć wynagrodzenie za pełnienie funkcji. Albo jeśli wspólnicy spółki podjęli pierwotnie uchwałę o pokryciu straty za dany rok obrotowy z przyszłych zysków spółki, jednak nie osiąga ona tych zysków w przewidywanej wysokości lub tempie, wówczas możliwa jest zmiana przez nich uchwały, np. w taki sposób, że strata zostanie pokryta z kapitału zapasowego spółki. W trybie konsensualnego zmieniania uchwał można także poprawiać omyłki pisarskie czy rachunkowe w uchwałach, np. w zakresie nazwiska nowo powołanego członka zarządu czy kwoty dywidendy.
Możliwe podważanie
Kodeks spółek handlowych przewiduje autonomiczny reżim podważania uchwał powziętych przez zgromadzenie wspólników albo walne zgromadzenie akcjonariuszy w drodze postępowania sądowego. Do tego reżimu należą powództwo o uchylenie uchwały oraz powództwo o stwierdzenie nieważności uchwały. Aby możliwe było skuteczne zaskarżenie uchwały w każdym z trybów, muszą być spełnione następujące warunki:
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.