Czy członek organów firmy może być zatrudniony

Formy prawne wykonywania zawodu biegłego rewidenta są ściśle określone przepisami. Reguluje je art. 3 ustawy o biegłych rewidentach i ich samorządzie, podmiotach uprawnionych do badania sprawozdań finansowych oraz o nadzorze publicznym.

Zgodnie z ust. 2 tego przepisu biegły rewident może wykonywać zawód jako:

● osoba fizyczna prowadząca działalność we własnym imieniu i na własny rachunek,

● wspólnik podmiotu uprawnionego do badania sprawozdań finansowych,

● osoba pozostająca w stosunku pracy z podmiotem uprawnionym do badania sprawozdań finansowych,

● osoba niepozostająca w stosunku pracy i nieprowadząca działalności we własnym imieniu i na własny rachunek, pod warunkiem zawarcia umowy cywilnoprawnej z podmiotem uprawnionym do badania sprawozdań finansowych.

Warto więc zwrócić uwagę na wyjaśnienia Ministerstwa Finansów. Według tego resortu, przepisy ustawy nie wykluczają możliwości wykonywania zawodu w formie wymienionej w art. 3 ust. 2 pkt 3 ustawy o biegłych rewidentach, czyli na podstawie umowy o pracę z podmiotem uprawnionym do badania sprawozdań finansowych, w przypadku gdy biegły rewident jest członkiem organów statutowych w podmiocie uprawnionym do badania sprawozdań finansowych. Ponadto przepisy ustawy nie zakazują wprost biegłemu rewidentowi wykonywania innych czynności niemieszczących się w definicji zawodu biegłego rewidenta. Niemniej jednak jego obowiązkiem jest m.in. przestrzeganie standardów rewizji finansowej, zasad niezależności oraz etyki zawodowej. Wynika to wprost z art. 4 ust. 1 ustawy z 7 maja 2009 r. o biegłych rewidentach i ich samorządzie.

Art. 3 ustawy z 7 maja 2009 r. o biegłych rewidentach i ich samorządzie, podmiotach uprawnionych do badania sprawozdań finansowych oraz o nadzorze publicznym (Dz.U. nr 77, poz. 649 z późn. zm.).