Kiedy we własnej firmie można wykorzystać doświadczenia byłego pracodawcy
Od kilku miesięcy prowadzę działalność gospodarczą, zajmuję się sprzedażą maszyn. Wcześniej byłem zatrudniony na stanowisku regionalnego doradcy techniczno-handlowego w firmie prowadzącej również dystrybucję maszyn rolniczych. Do moich zadań należało m.in. poszukiwanie klientów, negocjowanie z nimi warunków współpracy oraz utrzymywanie kontaktów handlowych. Ostatnio mój były pracodawca zapowiedział, że wystąpi do sądu o nakazanie mi zaprzestania prowadzenia tej działalności, twierdząc, iż to czyn nieuczciwej konkurencji. Nie miałem podpisanej umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia. Pracodawca nigdy też nie zastrzegał, że informacje, do których miałem dostęp, są poufne. Czy teraz ma szansę na skuteczne zakazanie mi prowadzenia firmy?
Nie. Wydaje się, że w opisanym stanie faktycznym żądanie byłego pracodawcy nie przyniesie spodziewanych skutków. Jako podstawę swojego roszczenia zamierza on podać zapewne art. 11 ust. 1 ustawy z 16 kwietnia 1993 r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji (dalej: u.z.n.k.), zgodnie z którym czynem nieuczciwej konkurencji jest przekazanie, ujawnienie lub wykorzystanie cudzych informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa albo ich nabycie od osoby nieuprawnionej, jeżeli zagraża lub narusza interes przedsiębiorcy.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.