Rady nadzorcze też muszą zaangażować się w przygotowanie polityki wynagrodzeń
Spółki publiczne, które nie przystąpiły jeszcze do jej sporządzenia, powinny się pospieszyć. Najpóźniej do 30 czerwca musi ona zostać zatwierdzona przez walne zgromadzenie i zawisnąć na stronie internetowej. Za niewypełnienie obowiązków grożą grzywny
Sporządzanie polityki wynagrodzeń to nowy obowiązek, jaki muszą od tego roku wypełniać spółki notowane na rynku regulowanym (z wyłączeniem banków, towarzystw funduszy inwestycyjnych i domów maklerskich). Obowiązek ten nałożyła ustawa z 16 października 2019 r. o zmianie ustawy o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 2217). Nie obejmuje on spółek z NewConnect. Co prawda, do tej pory Dobre Praktyki Spółek Notowanych na GPW rekomendowały wprowadzenie polityki wynagrodzeń (w tym dla kluczowych menedżerów), w praktyce jednak emitenci albo nie decydowali się na taki krok, odstępując od stosowania owych wytycznych, albo przyjmowali dokument dość ogólnikowy.
Kogo to dotyczy
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.