Powołanie do zarządu bez dodatkowej umowy korzystne dla spółki
Niedawno założyliśmy niewielką spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością. Planujemy przyjąć nowego specjalistę od sprzedaży i powierzyć mu stanowisko członka zarządu. Jaka forma zatrudnienia będzie najkorzystniejsza, jeśli chodzi o koszty i ewentualną możliwość szybkiego rozstania się z tą osobą, gdyby nie spełniła obietnic dotyczących wzrostu sprzedaży
W takiej sytuacji, spośród możliwych form zatrudnienia, korzystne dla spółki z o.o. wydaje się powołanie wybranej osoby na stanowisko członka zarządu - bez podpisywania z nią dodatkowej umowy. Zasady powoływania reguluje kodeks spółek handlowych. Zgodnie z nim członek zarządu jest powoływany i odwoływany uchwałą wspólników, chyba że umowa spółki stanowi inaczej. Powołanie na tej podstawie nie spowoduje obowiązku opłacania przez spółkę z o.o. składek na ubezpieczenie społeczne. Potwierdzają to interpretacje prawne wydane przez kilka oddziałów ZUS. Spółka może więc w ten sposób zaoszczędzić na składkach, co z pewnością będzie stanowić dla niej rodzaj optymalizacji kosztów.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.