Nowa ustawa kominowa eliminuje umowy o pracę

Ustawa kominowa wejdzie w życie już 9 września. Zmienia nie tylko zasady wynagradzania menedżerów zarządzających spółkami z udziałem Skarbu Państwa lub samorządów, lecz także podstawę ich angażu. Jak się okazuje - dosyć radykalnie. Z jej przepisów wynika bowiem, że z członkami zarządów będzie można zawierać wyłącznie kontrakty cywilnoprawne - umowy o świadczenie usług zarządzania. Tym samym wykluczone będzie zawieranie umów o pracę. Odpowiedzialne za doprowadzenie do tego, aby z menedżerami były zawierane odpowiednie umowy, mają być podmioty wykonujące prawa udziałowe Skarbu Państwa/samorządu na walnym zgromadzeniu spółki.

Ustawa nic nie mówi na temat tego, jak te regulacje miałyby być stosowane w odniesieniu do stosunków pracy istniejących między spółkami a osobami zarządzającymi, trwających w dniu jej wejścia w życie. Jednocześnie zasady wynikające z nowych regulacji nakazuje wprowadzić najpóźniej do dnia odbycia zwyczajnego walnego zgromadzenia, na którym nastąpi rozpatrzenie i zatwierdzenie sprawozdań z działalności spółki oraz finansowego za rok obrotowy rozpoczynający się w 2016 r., czyli mniej więcej do czerwca 2017 r.

Wprawdzie ustawa nie mówi wprost, że obecne umowy o pracę należy rozwiązać i w ich miejsce zawrzeć cywilnoprawne, niewykluczone jednak, że takie koncepcje też się pojawią (dopuszcza to - choć nie wprost - Ministerstwo Skarbu Państwa w stanowisku udostępnionym DGP). Najwłaściwsza wydaje się jednak taka interpretacja, zgodnie z którą zawieranie umów cywilnoprawnych ma mieć miejsce tylko wtedy, gdy spółki z członkiem zarządu nie łączy żadna umowa, ale już nie wówczas, gdy strony łączy umowa o pracę zawarta przed wejściem w życie ustawy.ⒸⓅ

KTop

C3