Tajemnice firmy jawne dla związkowców. Ale nie w każdym przypadku
4 września zmieniły się przepisy dotyczące ochrony tajemnicy przedsiębiorstwa. Nowe są m.in. niektóre wyjątki od obowiązku zachowania poufności chronionych informacji – jeden z nich dotyczy danych przekazywanych reprezentantom pracowników. Mianowicie przepis pozwala na ujawnienie im informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa w związku z pełnieniem przez nich funkcji na podstawie przepisów prawa, o ile jest to niezbędne dla prawidłowego wykonywania tych funkcji.
W przepisach sprzed nowelizacji takiego uprawnienia dla związków zawodowych (a także innych przedstawicieli pracowników) nie było. I choć w praktyce zdarzało się już wcześniej, że pracodawca przekazywał poufne dane, to jednak po nowelizacji firmy zaczęły się obawiać, że nowe zapisy pozwolą związkowcom na zbyt wiele i przez to zwiększy się ryzyko wycieku informacji objętych tajemnicą. Tym bardziej że ustawa o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji nie przewiduje wprost przypadków, w których można by zaniechać spełnienia nowego obowiązku. Eksperci jednak uspokajają: obawy firm są na wyrost, a ich sytuacja może nawet poprawić się w stosunku do stanu sprzed nowelizacji. Po zmianach informacje poufne mogą bowiem być przekazywane tylko funkcyjnym działaczom, ale już nie szeregowym członkom związku. Poza tym zakres informacji ma wynikać z przepisów, a związek musi być w stanie wykazać, dlaczego ich potrzebuje. W newralgicznych przypadkach można zaś zawrzeć z reprezentantami pracowników dodatkową umowę o zachowaniu poufności. ©℗ C3
Karolina Topolska
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu