Pracodawca niczym agent ubezpieczeniowy
Pracodawca, który oferuje podwładnym ubezpieczenie grupowe, np. zdrowotne lub na życie, będzie musiał ujawnić, czy za to pośrednictwo dostaje wynagrodzenie od zakładu ubezpieczeń oraz jaki ma ono charakter. To istotne novum, które z początkiem października wprowadzi ustawa o dystrybucji ubezpieczeń. Pracodawca będzie więc musiał się przyznać, czy za sprzedaż i obsługę danego produktu otrzyma np. odrębne honorarium, czy będzie ono wypłacane w formie prowizji uwzględnionej w kwocie składki ubezpieczeniowej. Co istotne, nie będzie jednak ujawniał konkretnej kwoty, którą otrzymuje od ubezpieczyciela. Pracownik ma tylko wiedzieć, czy sposób i charakter gratyfikacji finansowej dla pracodawcy może mieć wpływ na to, co i jak oferuje on swoim podwładnym. © ℗ C3
KTo
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.