Resort sprawiedliwości: z tajemnicą firmy aż po grób

„Związani tajemnicą firmy na zawsze! Możliwe, bo zniknął jeden przepis” – pod takim tytułem opisywaliśmy w Tygodniku Gazeta Prawna najnowsze zmiany dotyczące tajemnicy przedsiębiorstwa, które wejdą w życie już 4 września. Jedną z największych kontrowersji było to, jakie skutki wywoła usunięcie z ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji przepisu, który co do zasady ogranicza związanie pracownika tajemnicą firmy do trzech lat po ustaniu angażu.

Pojawiły się dwie interpretacje. Według pierwszej zatrudnieni nie będą musieli w ogóle chronić tajemnic firmy. W myśl drugiej zaś – wręcz przeciwnie – będą musieli chronić ją bezterminowo. O opinię poprosiliśmy więc Ministerstwo Sprawiedliwości, które stoi za przygotowaniem projektu ustawy. I resort opowiedział się za drugą interpretacją. Stanowisko wydane na prośbę DGP nie pozostawia wątpliwości: tajemnicę firmy każdy zatrudniony będzie musiał zachować aż do śmierci. Interpretacja MS nie oznacza jednak, że firmy mogą spocząć na laurach. Aby zmiany ustawowe były odczuwalne w praktyce, trzeba bowiem zmodyfikować umowy o pracę. Zwłaszcza jeśli do tej pory wpisywano do nich termin związania tajemnicą firmy, np. ten ustawowy trzyletni. Okazuje się bowiem, że nieaneksowanie umów i pozostawienie ich w dotychczasowej wersji będzie oznaczać osłabienie ochrony pracodawcy. Dlaczego? Bo umowne ograniczenie czasu, przez jaki pracownik ma chronić tajemnicę przedsiębiorstwa, będzie wiązało strony również po wejściu w życie nowelizacji. Tak twierdzą zgodnie i eksperci, i resort sprawiedliwości. Ich zdaniem wprowadzenie terminu do umowy jest dopuszczalne (i będzie takie również po 4 września), bo pracodawca może wyrazić zgodę na ujawnienie tajemnicy. To w końcu jego know-how i może nim dysponować, jak chce. Przy czym trzeba pamiętać, że w stosunku do nowych regulacji osłabimy w ten sposób ustawową ochronę na własne życzenie. Ale znowu z innej strony słychać kontrargument, że im dłużej trwa ochrona, tym trudniej wykazać, że ktoś tajemnicę naruszył. ©℗ C3

„Były pracownik, jak każda osoba fizyczna, ma obowiązek zachowania tajemnicy przedsiębiorstwa bezterminowo” fragment stanowiska Ministerstwa Sprawiedliwości