Wstęp - Związani tajemnicą firmy na zawsze! Możliwe, bo zniknął jeden przepis

C zy pracownik będzie musiał utrzymywać w tajemnicy poufne firmowe informacje nawet do końca życia? Taki może być efekt podpisanej właśnie przez prezydenta nowelizacji ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji, która wdraża do polskiego prawa unijną dyrektywę o tajemnicy przedsiębiorstwa. A skąd taki skutek? Otóż z obecnie obowiązującej ustawy ma zostać usunięty przepis, który stanowi, że były pracownik, a także każda osoba, która wykonywała pracę na innej podstawie niż stosunek pracy, mogą popełnić czyn nieuczciwej konkurencji, jeżeli w ciągu trzech lat od odejścia z pracy ujawnią tajemnicę przedsiębiorstwa (a także przekażą, wykorzystają lub nabędą ją od osoby nieuprawnionej). Tym samym – zdaniem niektórych prawników – po zniknięciu tego przepisu będziemy mieć obowiązek utrzymywania tajemnicy przedsiębiorstwa bezterminowo – aż do śmierci. Tak więc mogłoby się wydawać, że przedsiębiorcy chroniący swoje tajemnice mają powody do zadowolenia. Ale dla części ekspertów proste usunięcie przepisu – jedynego w całej ustawie, który mówi, że czyn nieuczciwej konkurencji może być popełniony przez osobę świadczącą pracę – podaje w wątpliwość to, czy w ogóle można ustawę stosować do zatrudnionych. A zatem czy po zmianach możliwe będzie pociągnięcie ich do odpowiedzialności za wyjawienie firmowej tajemnicy? No właśnie… Na pewno w ten sposób spór o to, czy przepisy o czynach nieuczciwej konkurencji można stosować do pracowników, zyskuje nowe oblicze. Już dziś bowiem część prawników uważa, że zasadniczo mają one zastosowanie tylko do przedsiębiorców, a do innych podmiotów tylko wtedy i na tyle, na ile wprost pozwala ustawa. Cała więc nadzieja firm w prounijnej wykładni polskich przepisów. Szkoda jednak, że już na wstępie trzeba silić się na interpretacje, bo jednoznacznej regulacji po prostu nie ma. © ℗