Wstęp - Konstytucja biznesu: firmy uśpione łatwiej i na dłużej. Ale za to wybudzane znienacka

Zawieszenie działalności gospodarczej nie jest dziś rozwiązaniem dla wszystkich. Pozwolić sobie na to mogą tylko ci, którzy nie zatrudniają pracowników. Poza tym jest ono ograniczone czasowo - maksymalnie do 24 miesięcy.

Te obostrzenia stały się źródłem krytyki obecnych rozwiązań ze strony firm. Ministerstwo Rozwoju - poprzednik obecnego resortu przedsiębiorczości i technologii - wyszło jej jednak naprzeciw. W przygotowanej przez nie nowej regulacji - tj. w ustawie - Prawo przedsiębiorców, która wchodzi w życie już 30 kwietnia - dokonano dwóch istotnych zmian w stosunku do obecnego stanu prawnego.

Po pierwsze, osoby fizyczne prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą będą mogły zawieszać ją w zasadzie bezterminowo (z przywileju tego nie skorzystają natomiast firmy figurujące w Krajowym Rejestrze Sądowym - one nadal zawieszą działalność tylko na maksymalnie dwa lata, choć z reguły i tak rzadko kiedy w ogóle korzystają z tej instytucji). A po drugie, wreszcie będzie można zawiesić działalność nawet wówczas, gdy ma się pracowników. Choć oczywiście nie w każdym przypadku. Nowe przepisy pozwalają na to wtedy, gdy pracownicy czasowo nie wykonują pracy z powodów związanych z rodzicielstwem - a konkretnie przebywają na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim lub wychowawczym. Brzmi świetnie - dokładnie o to przecież chodziło! Ale miło będzie tylko do czasu... Jeśli bowiem pracownik np. przerwie urlop rodzicielski lub postanowi łączyć go z pracą, to pracodawca będzie musiał wypłacać mu wynagrodzenie. Wprawdzie obliczane na zasadach przestojowych, ale to w sumie żadna pociecha. Bo skąd niby ma sfinansować ten wydatek, skoro nie osiąga przychodów? Czy ktokolwiek o tym w ogóle pomyślał? Patrząc na tryb prac nad projektem ustawy, można odnieść wrażenie, że nie... I tak oto znowu dobrymi intencjami wybrukowano piekło dla przedsiębiorców. ⒸⓅ

@RY1@i02/2018/073/i02.2018.073.183001300.801.jpg@RY2@

Karolina Topolska

karolina.topolska@infor.pl