Pracownicze programy emerytalne wymagane w UE

Kwotę 250 tys. euro będzie musiał zapłacić rząd Czech z powodu niewykonania wyroku Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej.

Kraje członkowskie UE mają swobodę w sposobie oszczędzania na przyszłe emerytury, ale jednocześnie muszą stosować dyrektywę 2003/41/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z 3 czerwca 2003 r. w sprawie działalności instytucji pracowniczych programów emerytalnych oraz nadzoru nad takimi instytucjami (Dz.U. L 235. S. 10). Jej celem jest stworzenie w przyszłości nowego rynku programów emerytalnych skierowanych do wszystkich zatrudnionych w krajach UE.

System emerytalny Czech nie przewiduje jednak drugiego filaru, który powinien objąć pracownicze programy emerytalne. Co więcej, przepisy zakazują działania takich instytucji finansowych na terenie tego kraju. Działa tam bowiem tylko pierwszy filar, który obejmuje świadczenia ustawowo wypłacane przez państwo i finansowane ze składek pobieranych od pracodawców i zatrudnionych. Sprawą zainteresowała się Komisja Europejska. Jej zdaniem Czesi nie dopełnili zobowiązań wynikających z dyrektywy. Przegrali sprawę przed TSUE, ale mimo to nie wykonali wyroku. Na państwach członkowskich UE ciąży jednak taki obowiązek. Dlatego trybunał nakazał Czechom zapłacić ryczałt z tytułu niewykonania wyroku. Jego wysokość wyniesie 250 tys. euro (Komisja Europejska domagała się zasądzenia od tego państwa ponad 3,3 mln euro).

- Ten wyrok nie będzie mieć jednak wpływu na przeprowadzoną w Polsce ocenę systemu emerytalnego - wyjaśnia Paweł Pelc, ekspert ubezpieczeniowy, wiceprezes zarządu Agencji Ratingu Społecznego.

Tłumaczy, że orzeczenie dotyczy wyłącznie pracowniczych programów emerytalnych (PPE) oraz związanej z nimi swobody przepływu kapitału. Dodaje, że w Polsce PPE już istnieją.

Bożena Wiktorowska

bozena.wiktorowska@infor.pl

ORZECZNICTWO

Wyrok Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej z 25 czerwca 2013 r., sygn. akt C - 241/11.