Matki zachowują uprawnienia nawet w czasie przerwy w zatrudnieniu

Kobieta, która w zaawansowanej ciąży zrezygnuje z pracy, ale podejmie ją ponownie w niedługim czasie po porodzie, przez cały ten okres zachowuje unijny status pracownika. Tak orzekł Trybunał Sprawiedliwości UE (TSUE). Oznacza to, że osoby wyjeżdżające do pracy w innym kraju Unii, a następnie rezygnujące z etatu w okresie zaawansowanej ciąży, mogą ubiegać się o świadczenia przysługujące w państwie, w którym były zatrudnione, jeśli ich przyznanie zależy właśnie od unijnego statusu pracownika.