Za dojazd przysługuje wynagrodzenie

Tak wynika z wyroku Trybunału Sprawiedliwości UE z 10 września 2015 r. Sprawa, którą zajmował się TSUE, dotyczyła pracowników z Hiszpanii zatrudnionych przy instalacji i obsłudze systemów ochrony (np. budynków). Dysponowali oni telefonami komórkowymi umożliwiającymi porozumiewanie się na odległość z centralnym biurem pracodawcy w Madrycie oraz otrzymywanie listy klientów, do jakich powinni się zgłosić w danym dniu. Korzystali także z pojazdów służbowych, którymi codziennie dojeżdżali ze swego miejsca zamieszkania do miejscowości, w których musieli wykonywać zadania w zakresie instalacji lub obsługi systemów ochrony. Za ich dobowy czas pracy firma uznawała okres, jaki upłynął od momentu przybycia pracowników do siedziby pierwszego klienta (w danym dniu) do godziny opuszczenia miejsca, w którym świadczył ostatnią usługę.