Zakłady holdingu z osobnymi grupówkami

Aby sprawdzić, czy dane redukcje zatrudnienia spełniają progi grupowego zwolnienia, firma powinna uwzględnić liczbę dokonanych zwolnień oddzielnie dla poszczególnych jednostek (zakładów) tego samego przedsiębiorstwa. Jednocześnie obowiązek informowania pracowników i przeprowadzania z nimi konsultacji zbiorowych redukcji należy spełnić także w przypadku, gdy w ciągu 90 dni zwalnia się co najmniej 20 pracowników jednego tylko zakładu tego samego przedsiębiorstwa. Tak wynika z dwóch wyroków Trybunału Sprawiedliwości UE (TSUE), które wydano 13 maja 2015 r. (pierwszy w sprawie C-392/13, drugi - C-182/13).

Pierwsza sprawa dotyczyła pracowników hiszpańskiego przedsiębiorstwa funkcjonującego w strukturze dwóch zakładów pracy (większego w Madrycie, mniejszego w Barcelonie). W wyniku zwolnień przeprowadzonych w drugiej połowie 2012 r. w praktyce zlikwidowano działalność drugiej z wymienionych jednostek. Ze względu na znacznie większy stan zatrudnienia w tej pierwszej nie zostało jednak spełnione kryterium liczby zwolnień, które wymagają przeprowadzania procedury zwolnień grupowych (informowania pracowników o przyczynach redukcji i konsultacji porozumienia w tej sprawie). Zwolniony pracownik uznał, że poprzez porównywanie liczby zwolnień do stanu zatrudnienia w całym przedsiębiorstwie firma obchodzi przepisy o zwolnieniach grupowych. Hiszpański sąd rozpatrujący jego skargę zwrócił się więc do TSUE o wyjaśnienie, jak należy rozumieć pojęcie zakładu na potrzeby procedury zbiorowych redukcji etatów. Ten zwrócił uwagę, że dokonywał już wykładni wspomnianego pojęcia. W wyroku Athinaiki Chartopoiia (C 270/05) uznał, że "zakład" w ramach przedsiębiorstwa może stanowić w szczególności odrębna jednostka charakteryzująca się pewną trwałością i stabilnością, powołana w celu wykonania określonego zadania i posiadająca zespół pracowników, jak również środki techniczne oraz określoną strukturę organizacyjną umożliwiającą wykonywanie tych zadań. W konsekwencji w omawianej sprawie przyjął, że w przypadku, gdy "przedsiębiorstwo" obejmuje kilka jednostek spełniających odpowiednie kryteria, to właśnie ta jednostka, do której przypisani są pracownicy objęci zwolnieniami, stanowi "zakład" w rozumieniu przepisów unijnych. To w jej ramach należy uwzględniać liczbę dokonanych zwolnień oddzielnie od innych zakładów tego samego przedsiębiorstwa.

Taką wykładnię TSUE potwierdził także w drugim z omawianych wyroków (sprawa C-182/13).

Łukasz Guza

 lukasz.guza@infor.pl

ORZECZNICTWO

Wyroki TSUE z 13 maja 2015 r. (sprawy C-392/13 i C-182/13). www.serwisy.gazetaprawna.pl/orzeczenia