Decyduje rodzaj szkolenia

Ministerstwo Rozwoju Regionalnego (MRR) sprecyzowało definicję szkoleń ogólnych i specjalistycznych. Zgodnie z interpretacją MRR, najważniejszym kryterium decydującym o uznaniu szkolenia za ogólne lub specjalistyczne nie jest zakres merytoryczny ani program szkolenia, lecz możliwość wykorzystania zdobytej wiedzy przez przeszkolonego pracownika w innych miejscach pracy lub na innych polach aktywności zawodowej.

Szkolenie specjalistyczne polega na przekazywaniu wiedzy, której wykorzystanie w innym przedsiębiorstwie lub obszarze zatrudnienia nie jest możliwe. Natomiast szkolenie ogólne oznacza przekazywanie wiedzy i umiejętności, które można wykorzystać w innym przedsiębiorstwie lub obszarze zatrudnienia. Do szkoleń ogólnych można zatem zaliczyć nie tylko szkolenia z języków obcych, zarządzania, z obsługi podstawowego pakietu biurowego, ale również np. z zakresu komercjalizacji wiedzy czy elektroniki samochodowej, o ile mogą być one wykorzystane w innym przedsiębiorstwie lub innym obszarze zatrudnienia. Definicja szkoleń jest istotna dla wyliczenia wysokości wkładu własnego przedsiębiorcy. W przypadku szkoleń ogólnych przedsiębiorca wnosi do projektu szkoleniowego 40 proc. jego wartości. W przypadku szkoleń specjalistycznych jego wkład wzrasta do 75 proc. Gdy nie można jednoznacznie stwierdzić, czy szkolenie ma charakter specjalistyczny czy ogólny, przedsiębiorcy wylicza się wyższy wkład własny, jak dla szkoleń specjalistycznych.

Beata Lisowska

Rozporządzenie Komisji (WE) nr 800/2008 z 6 sierpnia 2008 r. uznającego niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu (ogólne rozporządzenie w sprawie wyłączeń blokowych), Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej L214/3 z 8 sierpnia 2008 r.