Zwolnienia liczymy dla jednego zakładu
ORZECZNICTWO TSUE
Zdaniem Trybunału Sprawiedliwości UE o tym, czy w przypadku redukcji zatrudnienia trzeba stosować procedurę zwolnień grupowych, powinny decydować progi liczbowe dotyczące takich zwolnień dla jednego zakładu pracy. Odnoszenie ich liczby do ogółu zatrudnionych w całym przedsiębiorstwie możliwe jest jednak wtedy, gdy jest to korzystniejsze dla pracowników.
Polskie przepisy dla oceny, czy u danego pracodawcy mają miejsce zwolnienia grupowe, nakazują przyrównywać ich liczbę do wszystkich zatrudnionych w danym podmiocie. Są więc niezgodne z wyrokiem TSUE.
KTop
C4
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu