Zatrudniony ofiarą luk w unijnym prawie
Przepisy nie chronią pracowników delegowanych, jeśli ZUS zakwestionuje prawo oskładkowania ich umów w Polsce. Z reguły wypadają oni z systemu ubezpieczeń za czas pracy za granicą
W ubiegłym roku Parlament Europejski i Rada przyjęły przepisy (dyrektywę wdrożeniową dotyczącą delegowania pracowników nr 2014/67/UE, Dz.Urz. UE z 2014 r. L 159/11), których celem miała być lepsza ochrona praw zatrudnionych. Okazuje się jednak, że prawo unijne zawiera luki, które mogą być katastrofalne w skutkach dla pracowników wysyłanych za granicę. Dziurawe są przepisy dotyczące koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego w krajach unijnych (rozporządzenia unijne nr 883/2004 i 987/2009; Dz.Urz. UE L 166/1 z 30.04.2004 i L 284/7 z 30.10.2009). Nie przewidują one np. ochrony dla delegowanych, jeśli ZUS zakwestionuje prawo do odprowadzania za nich składek w Polsce.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.