Oświadczenia o zamiarze zatrudnienia obcokrajowców zostaną, ale tylko dla prac krótkoterminowych
Czy Polska może utrzymać obecne zasady pracy dla cudzoziemców, skoro musi wdrożyć dyrektywę sezonową? Nowy rządowy projekt ma zlikwidować wątpliwości w tym zakresie
Do 30 września 2016 r. Polska miała czas na implementowanie dyrektywy 2014/36/UE z 26 lutego 2014 r. w sprawie warunków wjazdu i pobytu obywateli państw trzecich w celu zatrudnienia w charakterze pracownika sezonowego. Mimo że Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej już w kwietniu przedstawiło projekt ustawy transponującej jej przepisy do polskiego prawa, to nadal nie został on przyjęty przez Radę Ministrów. Rząd zwleka, bo wprowadzenie przewidzianych w nim nowych zezwoleń na pracę i rezygnacja z dotychczasowych ułatwień mogłyby zniechęcić cudzoziemców do podejmowania pracy w Polsce. Tym bardziej że Komisja Europejska pracuje nad zniesieniem w przyszłym roku wiz dla obywateli Ukrainy, a to może zachęcić inne państwa UE do wypracowania korzystnych zasad zatrudniania obcokrajowców. Rząd ma więc problem: jak implementować dyrektywę sezonową, by nie zniechęcać do pracy w Polsce?
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.