Delegowany z innej firmy bez składek w swoim kraju
Za pracownika wysłanego na zastępstwo osoby delegowanej nawet przez inną firmę trzeba opłacać składki ubezpieczeniowe w kraju wykonywania pracy. Tak orzekł Trybunał Sprawiedliwości UE w wyroku z 6 września 2018 r. w sprawie C-527/16 (Alpenrind i in.), czym rozstrzygnął kolejną wątpliwość dotyczącą zatrudniania delegowanych.
Orzeczenie zostało wydane w wyniku pytania prejudycjalnego, jakie zadał austriacki trybunał administracyjny. Spór dotyczył statusu pracowników dwóch różnych węgierskich firm, którzy byli wysyłani do austriackiej firmy z branży przetwórstwa mięsnego – salzburskiego Alpenrind. Przepisy rozporządzenia 883/2004 pozwalają, aby przez 24 miesiące składki za delegowanych były opłacane w miejscu, gdzie działalność prowadzi firma delegująca – w tym przypadku chodziło o Węgry. Zasada ta nie obowiązuje jednak, gdy firma przyśle kolejną osobę na miejsce delegowanego ‒ wtedy składki musza być odprowadzane w miejscu pracy, a więc w Austrii. Co zaś w sytuacji, gdy na miejsce delegowanego zostanie przysłany zastępca, ale jego pracodawcą jest zupełnie inna firma? Taka sytuacja była właśnie osią austro-węgierskiego sporu.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.