Delegowany z innej firmy bez składek w swoim kraju

Orzeczenie zostało wydane w wyniku pytania prejudycjalnego, jakie zadał austriacki trybunał administracyjny. Spór dotyczył statusu pracowników dwóch różnych węgierskich firm, którzy byli wysyłani do austriackiej firmy z branży przetwórstwa mięsnego – salzburskiego Alpenrind. Przepisy rozporządzenia 883/2004 pozwalają, aby przez 24 miesiące składki za delegowanych były opłacane w miejscu, gdzie działalność prowadzi firma delegująca – w tym przypadku chodziło o Węgry. Zasada ta nie obowiązuje jednak, gdy firma przyśle kolejną osobę na miejsce delegowanego ‒ wtedy składki musza być odprowadzane w miejscu pracy, a więc w Austrii. Co zaś w sytuacji, gdy na miejsce delegowanego zostanie przysłany zastępca, ale jego pracodawcą jest zupełnie inna firma? Taka sytuacja była właśnie osią austro-węgierskiego sporu.

Zdaniem TSUE nie ma znaczenia, że zastępca pochodzi z innej firmy, bo i tak musi podlegać ubezpieczeniu w miejscu wykonywania pracy. Jak zaznaczył trybunał, nie mają znaczenia powiązania między firmami delegującymi. Taka interpretacja jest dla pracodawców bardzo niekorzystna. Muszą oni bowiem sprawdzać, czy wysyłany przez nich pracownik nie zastępuje kogoś, kto już wcześniej był tam delegowany, tyle że przez zupełnie inną, nieokreśloną firmę. Problem w tym, że to w zasadzie niewykonalne. Jedyne, co można zrobić, to żądać odpowiednich oświadczeń od firmy przyjmującej pracowników, a i to może okazać się niewystarczającym zabezpieczeniem przed koniecznością zapłaty w przyszłości zaległych składek. ©℗ D1

JŚ