O prawie do akcji powinno się zawiadamiać skutecznie

Skarb Państwa odpowiada za nieprawidłowe zbieranie oświadczeń od pracowników uprawnionych do nabycia akcji spółki powstałej w wyniku przekształcenia przedsiębiorstwa państwowego. Tak orzekł Sąd Najwyższy.

Sprawa dotyczyła pracownika, który domagał się zapłaty odszkodowania w związku z utratą prawa do nieodpłatnego nabycia akcji firmy, która powstała w 1997 r. w miejsce przedsiębiorstwa państwowego. Posiadał on wymagany 10-letni staż pracy. W latach 1996-1998 odbywał zasadniczą służbę wojskową, a w 1997 r. - w związku z powodzią - nie miał informacji o tym, że w prasie są ogłoszenia dotyczące możliwości składania oświadczeń o skorzystaniu z prawa do nabycia akcji.

W wymaganym okresie (od kwietnia do października 1997 r.) nie złożył więc takiego pisma. W listopadzie 2007 r. dowiedział się, że nie ma go na liście uprawnionych i złożył reklamację do spółki, która została rozpatrzona negatywnie. Zwrócił się do ministra skarbu państwa (MSP), który również mu odmówił, wskazując, że w 1997 r. przeprowadził kampanię informacyjną w ogólnopolskiej prasie, rozgłośniach i internecie, a z przepisów nie wynika obowiązek indywidualnego informowania uprawnionych o terminie składania oświadczeń.

Zainteresowany wniósł sprawę do sądu. W I instancji zasądzono na jego rzecz ponad 60 tys. zł odszkodowania. Zdaniem sądu pracownik nie został poinformowany o możliwości nabycia akcji.

Resort wniósł apelację. Sąd II instancji jej nie uwzględnił. Jego zdaniem MSP nie wykonał obowiązku poinformowania w sposób należyty o możliwości nabycia akcji.

MSP zaskarżył wyrok do Sądu Najwyższego, który jednak oddalił skargę kasacyjną i przyznał rację poprzednio orzekającym sądom. Zdaniem SN, między pracownikiem, Skarbem Państwa i prywatyzowaną spółką istnieje zobowiązanie i niewykonanie bądź nienależyte wykonanie wynikających z niego obowiązków może prowadzić do odpowiedzialności odszkodowawczej Skarbu Państwa. Dotyczy to też sytuacji utraty przez pracownika prawa do akcji ze względu na przekroczenie terminu do złożenia oświadczenia.

SN wskazał, że wezwania zatrudnionych do składania oświadczeń dokonuje się przez ogłoszenie w dzienniku ogólnokrajowym i lokalnym, wywieszenie w siedzibie pracodawcy, a także w inny zwyczajowo przyjęty sposób. Podkreślił, że ich celem jest zbycie akcji na rzecz wszystkich uprawnionych. Choć z prawa nie wynika obowiązek indywidualnego informowania zainteresowanych, to jednak nie dotyczy to sytuacji nietypowych, kiedy pracownik nie może zapoznać się z informacją zawartą w publicznych ogłoszeniach.

Zdaniem SN w tym przypadku obowiązkiem MSP było dołożenie należytej staranności w przekazaniu informacji i skuteczne powiadomienie o możliwości skorzystania z uprawnień. Tym bardziej, że o możliwości nabycia akcji był indywidualnie informowany każdy ówcześnie zatrudniony pracownik, z wyjątkiem powoda.

Karolina Topolska

karolina.topolska@infor.pl

ORZECZNICTWO

Wyrok Sądu Najwyższego z 24 czerwca 2013 r., sygn. akt II PK 344/12. www.serwisy.gazetaprawna.pl/orzeczenia