Przepis szczególny to przepis pozakodeksowy

Agata N. w 2013 r. przebywała na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. Okres zasiłkowy miał zakończyć się dokładnie 1 grudnia. Jeszcze w listopadzie pracodawca skierował do niej pismo rozwiązujące umowę o pracę ze skutkiem natychmiastowym na podstawie art. 53 par. 1 pkt 1 kodeksu pracy (tj. z powodu nieobecności spowodowanej chorobą), ale pismo do niej nie dotarło. Za to 26 listopada 2013 r. jej mąż doręczył pracodawcy jej wniosek o obniżenie wymiaru etatu do 7/8. Podstawą był art. 1867 k.p., zgodnie z którym pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pisemny wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy – do wymiaru nie niższego niż 1/2 pełnego etatu – w okresie, w którym mógłby korzystać z urlopu. Pracodawca musi go uwzględnić.