Czy trzeba zawiadomić o nadaniu klauzuli

Sąd nie miał obowiązku zawiadamiać pracownika o tym, iż pracodawca złożył wniosek o nadanie klauzuli wykonalności wyrokowi, ani tym bardziej doręczać postanowienia o nadaniu klauzuli wykonalności. Przepisy w tym względzie skonstruowane zostały celowo w taki sposób, ponieważ sam fakt wszczęcia egzekucji ma wiązać się z elementem zaskoczenia dla dłużnika. Gdyby dłużnik wiedział o toczącym się postępowaniu klauzulowym, mając świadomość tego, że egzekucja rozpocznie się w niedługim czasie, mógłby ukryć lub zbyć majątek, który może podlegać egzekucji. Fakt, iż dłużnikiem w omawianej sprawie jest pracownik, nie skutkuje żadnymi odstępstwami w określeniu jego pozycji w stosunku do innych dłużników. Dłużnik nie pozostaje jednak bezbronny, gdyby w postępowaniu klauzulowym doszło do uchybień. Może bowiem złożyć zażalenie na postanowienie o nadaniu klauzuli wykonalności, z tym tylko zastrzeżeniem, że siedmiodniowy termin do jego wniesienia zaczyna biec od daty zawiadomienia go o wszczęciu egzekucji. Warto jednak podkreślić, iż przedmiotem tego zażalenia mogą być wyłącznie zarzuty natury formalnej (procesowej), i to tylko dotyczące nieprawidłowości, jakie miały miejsce w postępowaniu klauzulowym.