Czy trzeba zawiadomić o nadaniu klauzuli

Sąd nie miał obowiązku zawiadamiać pracownika o tym, iż pracodawca złożył wniosek o nadanie klauzuli wykonalności wyrokowi, ani tym bardziej doręczać postanowienia o nadaniu klauzuli wykonalności. Przepisy w tym względzie skonstruowane zostały celowo w taki sposób, ponieważ sam fakt wszczęcia egzekucji ma wiązać się z elementem zaskoczenia dla dłużnika. Gdyby dłużnik wiedział o toczącym się postępowaniu klauzulowym, mając świadomość tego, że egzekucja rozpocznie się w niedługim czasie, mógłby ukryć lub zbyć majątek, który może podlegać egzekucji. Fakt, iż dłużnikiem w omawianej sprawie jest pracownik, nie skutkuje żadnymi odstępstwami w określeniu jego pozycji w stosunku do innych dłużników. Dłużnik nie pozostaje jednak bezbronny, gdyby w postępowaniu klauzulowym doszło do uchybień. Może bowiem złożyć zażalenie na postanowienie o nadaniu klauzuli wykonalności, z tym tylko zastrzeżeniem, że siedmiodniowy termin do jego wniesienia zaczyna biec od daty zawiadomienia go o wszczęciu egzekucji. Warto jednak podkreślić, iż przedmiotem tego zażalenia mogą być wyłącznie zarzuty natury formalnej (procesowej), i to tylko dotyczące nieprawidłowości, jakie miały miejsce w postępowaniu klauzulowym.

Nadanie klauzuli wykonalności nie stwarza żadnych nowych praw czy obowiązków, stwierdza tylko, że tytuł egzekucyjny nadaje się do egzekucji. Dlatego w omawianym przypadku sąd nadający klauzulę wykonalności zobligowany był jedynie ustalić, czy orzeczenie, jakiemu nadawał klauzulę, nadawało się do wykonania w drodze egzekucji i czy było prawomocne (względnie natychmiast wykonalne). Jedynie naruszenia przepisów w tym względzie mogłyby stać się podstawą do wzruszenia postanowienia o nadaniu klauzuli wykonalności w drodze zażalenia. Nieskuteczne będą natomiast najczęściej podnoszone przez dłużników zarzuty przeciwko istnieniu lub zasadności świadczenia określonego w tytule egzekucyjnym.