Urlop zdrowotny przysługuje nauczycielom tylko przy całym etacie

W sprawie, która była przedmiotem rozstrzygnięcia Sądu Najwyższego nauczyciel był zatrudniony w dwóch szkołach. W pierwszej z nich był pracował na 1/2 etatu na podstawie umowy o pracę na czas określony, dopiero później zawarł umowę na czas nieokreślony w takim samym wymiarze czasu pracy. Równolegle miał też pracę w drugiej szkole, także na połowie etatu - pierwotnie na umowie czasowej, która następnie została zmieniona na czas nieokreślony. Łączny staż pracy nauczyciela wyniósł siedem lat.

Dwie szkoły

W marcu 2011 roku stan zdrowia ubezpieczonego na tyle się pogorszył, że do obu placówek, w których pracował, złożył podania o udzielenie mu płatnego urlopu na poratowanie zdrowia na podstawie art. 73 ustawy z 26 stycznia 1982 r. - Karta nauczyciela. Do dokumentu zostało dołączone orzeczenie lekarskie o konieczności skorzystania z takiej formy odpoczynku.

Dyrektor pierwszej szkoły odmówił mu przyznania takiego wolnego na podratowanie zdrowia. W jego ocenie zainteresowany nie spełniał wymogów koniecznych do skorzystania z takiej przerwy w pracy. Podobnie postąpiła druga szkoła. Jednak pedagog tylko w stosunku do tej pierwszej złożył pozew do sądu.

Sąd I instancji, badając sprawę, uznał że prawo do takiego urlopu ma tylko nauczyciel zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy na czas nieokreślony po przepracowaniu co najmniej siedmiu lat w szkole. Zgodnie z przepisami dyrektor szkoły udziela urlopu dla poratowania zdrowia w celu przeprowadzenia zaleconego leczenia. Jednak okres przerwy w pracy nie może być dłuższy niż rok. Sąd, badając sprawę, uznał, że powód nie przepracował siedmiu lat w pełnym wymiarze czasu pracy, więc nie spełnił wszystkich wymagań określonych w Karcie nauczyciela. Sąd odmówił wydania korzystnego dla nauczyciela wyroku, który zobowiązywałby dyrektora szkoły do udzielenia mu urlopu na poratowanie zdrowia.

Naruszenie Karty

Zainteresowany złożył apelację od wskazanego wyroku, zarzucając mu rażące naruszenie Karty nauczyciela. W czasie rozpatrywania apelacji powstał problem do rozstrzygnięcia, czy nauczycielowi zatrudnionemu w dwóch szkołach łącznie w pełnym wymiarze czasu pracy jednak przysługuje prawo do urlopu dla poratowania zdrowia.

W wyniku tego sąd apelacyjny skierował do Sądu Najwyższego dwa pytania prawne. Pierwsze dotyczyło tego, czy nauczycielowi zatrudnionemu w dwóch placówkach łącznie w pełnym wymiarze czasu pracy przysługuje prawo do urlopu dla poratowania zdrowia. W drugim zaś sąd chciał wiedzieć, czy wymóg pozostawania w zatrudnieniu w pełnym wymiarze czasu pracy w rozumieniu art. 73 par. 1 Karty nauczyciela dotyczy roku szkolnego, w którym został złożony wniosek o udzielenie urlopu dla poratowania zdrowia, czy też całego, co najmniej siedmioletniego okresu zatrudnienia.

Po siedmiu latach

Sąd Najwyższy po zbadaniu sprawy uznał, że dyrektor udziela urlopu na poratowanie zdrowia nauczycielowi zatrudnionemu na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy w jednej placówce. Jednocześnie zainteresowany musi mieć siedmioletni staż pracy. Zdaniem sędziów, gdyby ustawodawca chciał, aby z takiej możliwości mogli korzystać nauczyciele zatrudnieni w kilku szkołach, to w ustawie byłyby odpowiednie zapisy.

Ważne

Dyrektor udziela urlopu na poratowanie zdrowia nauczycielowi zatrudnionemu ma czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy w jednej placówce

Bożena Wiktorowska

bozena.wiktorowska@infor.pl

Podstawa prawna

Art. 73 ustawy z 26 stycznia 1982 r. - Karta nauczyciela (t.j. z 2006 r. nr 97, poz. 674 z późn. zm.).

Wyrok SN z 14 lutego 2012 r., sygn. akt III PZP 1/12.