Pracodawca może obniżyć należną rekompensatę za wypadek przy pracy

Jeśli pracownik wskutek zaistnienia wypadku przy pracy doznał stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu, może domagać się wypłaty z ZUS jednorazowego odszkodowania na podstawie przepisów ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (t.j. Dz.U. z 2015 r. poz. 1242 ze zm.; dalej: ustawa wypadkowa). Przy czym za stały uszczerbek na zdrowiu uważa się takie naruszenie sprawności organizmu, które powoduje upośledzenie jego czynności. Chodzi tu więc o sytuację, gdy upośledzenie czynności organizmu poszkodowanego wskutek wypadku pracownika ma charakter nieodwracalny (np. utrata palca wskutek amputacji). Stały uszczerbek na zdrowiu oznacza więc, że nie jest możliwe odzyskanie w pełni sprawności organizmu poszkodowanego. Natomiast za długotrwały uszczerbek na zdrowiu uważa się takie naruszenie sprawności organizmu, które powoduje upośledzenie jego czynności na okres przekraczający sześć miesięcy, mogące ulec poprawie (art. 11 ust. 2 i 3 ww. ustawy). Oceny, czy uszczerbek na zdrowiu ma charakter stały, czy też długotrwały, dokonuje lekarz orzecznik ZUS. Ustala on również stopień uszczerbku na zdrowiu oraz jego związek z wypadkiem przy pracy.