Co weźmie pod uwagę inspektor pracy, nakładając grzywnę na pracodawcę
W trakcie kontroli inspekcja pracy nałożyła na spółkę grzywnę w wysokości 3 tys. zł za niewykonanie decyzji nakazujących wypłatę zaległych pensji dwóm pracownikom. Czy inspektor miał do tego prawo? Nie wziął bowiem pod uwagę trudnej sytuacji finansowej spółki oraz tego, że zaczęła ona negocjować z pracownikami spłatę tych zobowiązań w ratach. Czy firma może złożyć skargę do sądu?
Istotą problemu jest tu ocena dopuszczalności nałożenia grzywny przez Państwową Inspekcję Pracy (inspektora pracy) w celu przymuszenia pracodawcy do wypełnienia obowiązku wypłaty zaległych wynagrodzeń. W tym kontekście należy przywołać najpierw art. 2 par. 1 pkt 11 ustawy o postępowaniu egzekucyjnym w administracji (dalej: u.p.e.a.). Z przepisu tego wynika, że egzekucji administracyjnej podlegają obowiązki z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz wypłaty należnego wynagrodzenia za pracę, a także innego świadczenia przysługującego pracownikowi, nakładane w drodze decyzji organów PIP.
W celu przymuszenia
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.