Czy wystąpienie można wyegzekwować

Stwierdzenie podczas kontroli naruszeń wymienionych w art. 11 pkt. 1 - 7 i art. 11a ustawy o PIP (dotyczących przepisów i zasad bhp, czy też polegających na nieustaleniu przyczyn wypadku lub na niewypłaceniu świadczeń przysługujących pracownikom) powoduje wydanie rozstrzygnięcia w formie decyzji. W razie stwierdzenia innych naruszeń inspektor pracy może skierować do pracodawcy wystąpienie lub wydać polecenie w sprawie ich usunięcia i wyciągnięcia konsekwencji w stosunku do winnych osób. Wystąpienie powinno zawierać wnioski pokontrolne i ich podstawę prawną. Pracodawca ma obowiązek zawiadomić PIP o terminie i sposobie realizacji wniosków pokontrolnych w określonym w nim terminie, nie dłuższym niż 30 dni. Wystąpienie nie ma jednak charakteru aktu władczego. Jest postulatem pod adresem pracodawcy. Jego wykonanie nie jest objęte przymusem administracyjnym. Uprawnienia inspektora pracy kończą się na opisaniu stanu faktycznego i przedstawieniu jego oceny, zmierzającej do podjęcia przez kontrolowanego własnych działań o charakterze organizacyjnym, kadrowym itp. (por. m.in. postanowienie WSA w Krakowie z 18 maja 2010 r., III SA/Kr 304/10, LEX 784443).

Od 8 sierpnia 2011 r. w ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy, obok dotychczasowej formy wystąpienia, dodano ponadto regulacje uprawniające inspektora do stosowania nowego środka prawnego - wydawania ustnych poleceń. Dotyczą one uchybień, które mogą być usunięte podczas kontroli lub niezwłocznie po jej zakończeniu. Treść polecenia i informacja o terminie jego realizacji powinny być zamieszczone w protokole kontroli. Tak jak w przypadku wystąpienia pracodawca, do którego skierowano polecenie, powinien zawiadomić inspektora pracy o jego realizacji.

Art. 11, 34 - 36 ustawy z 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (t.j. Dz.U. z 2011 r. nr 142, poz. 829 z późn. zm.).