Jak za darmo nauczyć się języka obcego lub obsługi komputera

Czy podejmując szkolenie z UE, zyskuje się stypendium

@RY1@i02/2012/189/i02.2012.189.18300110e.813.jpg@RY2@

Uczestnik szkoleń dofinansowanych z Europejskiego Funduszu społecznego (EFS) ma prawo do stypendium szkoleniowego. Jego maksymalna wysokość została określona w Szczegółowym Opisie Priorytetów Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. Zgodnie z przypisem 37 tego dokumentu świadczenie to jest w wysokości nie wyższej niż 120 proc. zasiłku dla bezrobotnych przysługującego im w okresie pierwszych trzech miesięcy jego pobierania (czyli 860, 40 zł) pod warunkiem jednak, że liczba godzin szkolenia lub kursu wynosi nie mniej niż 150 godzin miesięcznie. Jeżeli wymiar godzin jest niższy, wysokość stypendium ustala się proporcjonalnie.

Należy pamiętać, że na podstawie art. 41 ust. 2 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2008 r. nr 69, poz. 415 z późn. zm.) kursant pobierający unijne świadczenie w wysokości równej lub wyższej niż stypendium z Funduszu Pracy traci prawo do tego drugiego.

Podstawa prawna

Art. 41 i 72 ust. 2 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz.U. z 2008 r. nr 69, poz. 415 z późn. zm.).

Czy udział w kursie daje prawo do ubezpieczenia

@RY1@i02/2012/189/i02.2012.189.18300110e.814.jpg@RY2@

Uczestnicy unijnych szkoleń obowiązkowo podlegają ubezpieczeniom: emerytalnemu, rentowym i wypadkowemu, jeśli nie mają innych tytułów do objęcia nimi. Podstawą do tego jest art. 6 ust. 1 pkt 9a w związku z art. 12 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2009 r. nr 205, poz. 1585 z późn. zm.). Zgodnie z nim obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym podlegają osoby pobierające stypendium w okresie odbywania szkolenia lub stażu, na które zostały skierowane przez podmioty inne niż powiatowy urząd pracy. Podstawę wymiaru składek stanowi kwota stypendium szkoleniowego wypłacanego uczestnikowi projektu. Za odprowadzenie składek odpowiedzialny jest organizator szkoleń. Stypendia są zwolnione od podatku dochodowego od osób fizycznych. Od kwoty stypendium nie jest więc pobierana zaliczka na podatek dochodowy.

Podstawa prawna

Art. 6 ust. 1 pkt 9a i art. 12 ustawy z 13 października 1998 roku o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2009 r. nr 205, poz. 1585 z późn. zm.).

Czy szkolący się traci status bezrobotnego

@RY1@i02/2012/189/i02.2012.189.18300110e.815.jpg@RY2@

Osoba zarejestrowana w powiatowym urzędzie pracy (PUP) może wziąć udział w szkoleniu organizowanym przez zewnętrzny podmiot, np. firmę szkoleniową, która otrzymała na ten cel unijną dotacja. W niektórych sytuacjach może się to rzeczywiście wiązać z utratą statusu bezrobotnego. Ma na to wpływ stypendium szkoleniowe, które przysługuje uczestnikowi unijnego projektu. Zgodnie z ustawą o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy osobę bezrobotną z rejestru powiatowego urzędu pracy wyklucza objęcie jej obowiązkiem ubezpieczenia społecznego wskutek wypłaty takiego świadczenia.

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej w ubiegłym roku wydało jednak interpretację w tej sprawie korzystną dla części bezrobotnych zarejestrowanych w PUP, ale tylko tych, którzy mają prawo do zasiłku. Wynika z niej, że przystępując do unijnego projektu, zachowają oni zarówno status bezrobotnego, jak i prawo do świadczenia. Pod warunkiem jednak, że ich miesięczny przychód w projekcie UE nie przekroczy połowy minimalnego wynagrodzenia za pracę (czyli obecnie 750 zł). Ponadto ich uczestnictwo w szkoleniu nie może być absorbujące czasowo, ponieważ wiązałoby się z brakiem gotowości do podjęcia pracy, a tym samym groźbą utraty statusu.

W świetle interpretacji resortu pracy nie jest jednak jednoznaczna sytuacja tych bezrobotnych, którym nie przysługuje zasiłek, a chcą wziąć udział w unijnym szkoleniu. Dla nich podnoszenie kwalifikacji w taki właśnie sposób wiąże się z ryzykiem wykreślenia z rejestru PUP, gdy zgłoszą urzędowi rozpoczęcie kursu. Mają obowiązek powiadomienia o tym PUP w ciągu 7 dni od przystąpienia do unijnego projektu. Podejście PUP do tej sprawy nie jest jednolite, jedne automatycznie wykreślają bezrobotnych z rejestru w takiej sytuacji, a inne nie.

Podstawa prawna

Art. 2 ust. 1 pkt 2 lit. 1 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz.U. z 2008 r. nr 69, poz. 415 z późn. zm.).

Czy częsta nieobecność na kursie kosztuje

@RY1@i02/2012/189/i02.2012.189.18300110e.816.jpg@RY2@

Szkolenia dla bezrobotnych dotowane przez UE są dla ich uczestników z założenia bezpłatne, jednak tylko pod warunkiem stawiania się na nie. Każdy kursant musi podpisać umowę uczestnictwa w szkoleniach. Firma szkoleniowa zobowiązuje się w niej do przeprowadzenia zajęć zgodnie z ustalonym harmonogramem oraz do zapewnienia wykwalifikowanej kadry prowadzącej i niezbędnych materiałów szkoleniowych. Kursant natomiast podpisuje zobowiązanie, zgodnie z którym będzie uczestniczył w co najmniej 80 proc. zajęć oferowanych w ramach danego projektu szkoleniowego. Udział w nich każdorazowo jest potwierdzany przez podpisanie listy obecności. Brak obecności na 20 proc. zajęć jest dopuszczalny, ale musi być usprawiedliwiony np. z ważnych przyczyn losowych lub z powodu choroby. W tym ostatnim przypadku kursant przedkłada realizatorowi szkoleń zwolnienie lekarskie. Jeśli próg dopuszczalnej absencji na zajęciach zostanie przekroczony, kursant jest karany sankcją finansową. Zgodnie z umową uczestnictwa jest zobowiązany do zwrotu 100 proc. kosztów szkolenia wraz z odsetkami w wysokości określonej jak dla zaległości podatkowych. Może to być nawet kilka tysięcy złotych. Żeby uniknąć takiej sytuacji, najlepiej na czas udziału w szkoleniu zatrudnić opiekunkę do dziecka. Zwłaszcza że koszty te można odzyskać. Kursantowi przysługuje refundacja wydatków poniesionych na zapewnienie opieki na czas szkolenia nad dzieckiem do lat 7 lub inną osobą zależną.

Podstawa prawna

Przypis 35 do Szczegółowego Opisu Priorytetów Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki (dostępny na stronie www.efs.gov.pl ).

Czy po kursie zawsze przysługuje certyfikat

@RY1@i02/2012/189/i02.2012.189.18300110e.817.jpg@RY2@

W Polsce nie ma jednolitych standardów szkolenia, uznawania i potwierdzania kwalifikacji zawodowych. Dotyczy to także projektów współfinansowanych ze środków EFS. Nie ma więc zatem jednolitych wymogów dla firm szkoleniowych, które oferują szkolenia dotowane przez UE, w jaki sposób powinny one weryfikować i dokumentować wiedzę i umiejętności kursantów. Szkolenia mogą więc kończyć się wydaniem kursantowi certyfikatu, świadectwa, dyplomu lub zaświadczenia, które potwierdza zdobycie przez niego kwalifikacji lub umiejętności zawodowych. Dla przyszłego pracodawcy nie każdy z tych dokumentów ma jednakową wagę. Zaświadczenie o odbyciu kursu nie stanowi gwarancji jego jakości. Dlatego lepiej wybierać szkolenia, które kończą się obowiązkowym przystąpieniem do zewnętrznego egzaminu zdawanego przed pracownikami instytucji niezależnej od realizatora szkoleń oraz przyznaniem certyfikatu. Instytucja taka powinna być uprawniona do uznawania kwalifikacji zawodowych. O możliwości uzyskania zewnętrznego potwierdzenia umiejętności nabytych podczas kursu jego realizator informuje przyszłych kursantów jeszcze na etapie rekrutacji.

Podstawa prawna

Art. 2 ust. 1 pkt 6 ustawa z 18 marca 2008 r. o zasadach uznawania kwalifikacji zawodowych nabytych w państwach członkowskich Unii Europejskiej (Dz.U. nr 63, poz. 394).

Czy do podjęcia szkolenia trzeba być pełnoletnim

@RY1@i02/2012/189/i02.2012.189.18300110e.818.jpg@RY2@

Projekty przewidujące podwyższenie kompetencji językowych dotyczą tylko osób dorosłych. Przy czym kursant powinien osiągnąć 18 lat w dniu przystąpienia do projektu. Szkolenia dotowane przez UE podlegają także innym rygorom. Powinny być realizowane według jednolitych standardów, określonych przez Ministerstwo Rozwoju Regionalnego. Kurs powinien trwać co najmniej 60 godzin (lub ich wielokrotność). Nauka języka obcego nie może przebiegać w grupach liczących więcej niż 12 osób. Prawo udziału w takich dotowanych kursach językowych mają osoby w wieku 18 - 64 lat, które podejmują szkolenie z własnej inicjatywy. Dlatego kursy są organizowane poza godzinami pracy, zwykle w weekendy. W pierwszej kolejności do takich projektów powinny być rekrutowane osoby o niskich kwalifikacjach.

Podstawa prawna

Przypisy 117 i 118 Szczegółowego Opisu Priorytetów Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki (dostępnego na stronie www.efs.gov.pl).

Beata Lisowska

beata.lisowska@infor.pl