ZUS przyzna świadczenie bezrobotnym

Okres pobierania zasiłku dla poszukujących pracy nie musi przypadać bezpośrednio po rozwiązaniu stosunku pracy z przyczyn leżących po stronie firmy. Tak orzekł wczoraj Sąd Najwyższy.

To dobra wiadomość dla ubiegających się o świadczenia przedemerytalne. Wczoraj SN odpowiedział na pytanie prawne zadane przez sąd apelacyjny. Wątpliwości dotyczyły tego, czy na podstawie art. 2 ust. 3 ustawy z 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych (t.j. Dz.U. z 2013 r., poz. 170) wymagany okres sześciu miesięcy pobierania zasiłku dla bezrobotnych warunkujący otrzymanie wspomnianego świadczenia musi nastąpić od razu po zwolnieniu. Kwestia ta pojawiła się w czasie rozpatrywania apelacji ubezpieczonego, któremu ZUS odmówił przyznania takich wypłat.

Zainteresowany przez wiele lat był zatrudniony w przedsiębiorstwie handlowym. W 2011 roku został jednak zwolniony z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Przez kolejne trzy miesiące pracował na roli, podlegając ubezpieczeniu w KRUS. Kiedy się okazało, że ten rodzaj pracy mu nie odpowiada, zarejestrował się w publicznym pośredniaku. Prawo do zasiłku dla bezrobotnych przysługiwało mu od ostatniego dnia sierpnia 2011 r. W okresie jego pobierania nie odmówił bez uzasadnionej przyczyny podjęcia zatrudnienia ani udziału w pracach interwencyjnych.

Zainteresowany 1 marca 2012 r. złożył do ZUS wniosek o przyznanie świadczenia przedemerytalnego. Po sprawdzeniu dokumentów okazało się, że w sumie ma ponad 38 lat składkowych i nieskładkowych. Do tego stażu ZUS nie doliczył czterech lat pracy w gospodarstwie rolnym. Tym samym w okresie poprzedzającym uzyskanie prawa do emerytury nie miał wymaganego 40-letniego stażu. Zainteresowany odwołał się od negatywnej decyzji.

Sąd I instancji doliczył mu okres pracy na roli, ale odmówił przyznania świadczenia przedemerytalnego. Zdaniem sądu nie pobierał bowiem zasiłku dla bezrobotnych bezpośrednio po zwolnieniu z pracy. A wszystkie przesłanki uprawniające do otrzymania takiego wsparcia muszą być spełnione łącznie.

Tym samym osoba ubiegająca się o taką pomoc musi być nadal zarejestrowana jako bezrobotna i nie może odmówić wykonywania pracy znalezionej przez pośredniak. Dodatkowo sześciomiesięczny okres pobierania zasiłku powinien przypadać bezpośrednio po rozwiązaniu stosunku pracy. Zainteresowany złożył apelację.

- W podobnych sprawach zapadały różne wyroki, więc odpowiedź sądu jest w tym przypadku ważna - przekonywała Bożena Kaczkowska, radca prawny z Lublina.

Sędziowie SN uznali, że celem ustawodawcy nie było wprowadzenie zakazu aktywności zawodowej dla osób, które straciły etat. I dlatego okres pobierania zasiłku nie musi przypadać bezpośrednio po odejściu z firmy.

Bożena Wiktorowska

bozena.wiktorowska@infor.pl

ORZECZNICTWO

Wyrok Sądu Najwyższego z 2 lipca 2013 r., sygn. akt III UZP 2/13. www.serwisy.gazetaprawna.pl/orzeczenia