Kiedy prezes postudiuje zarządzanie w biznesie za pieniądze spółki Skarbu Państwa

Zasadą jest, że prezesowi przysługuje jedynie wynagrodzenie miesięczne, stanowiące wielokrotność przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku. Istnieje jednak pewien wyjątek, zgodnie z którym można mu przyznać świadczenia dodatkowe. W obowiązujących regulacjach zdefiniowano je jako świadczenia z tytułu zatrudnienia, w tym: bytowe, socjalne, komunikacyjne oraz ubezpieczenia majątkowe i osobowe - inne bądź wyższe niż ustalone w regulaminach wynagradzania, zakładowych i ponadzakładowych układach zbiorowych pracy oraz w odrębnych przepisach. Maksymalna wartość owych świadczeń dodatkowych przyznanych w ciągu roku nie może przekroczyć dwunastokrotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia przyjętego dla ustalenia wynagrodzenia miesięcznego prezesa.

Akty wykonawcze precyzują, że świadczenia dodatkowe z tytułu zatrudnienia to nagroda jubileuszowa przyznawana nie częściej niż co 5 lat, odprawa pieniężna w razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, zwrot częściowych kosztów użytkowania udostępnionego lokalu mieszkalnego, w tym mieszkania służbowego, świadczenia związane z korzystaniem z częściowo odpłatnych usług telekomunikacyjnych oraz świadczenia z tytułu dodatkowego ubezpieczenia zdrowotnego, majątkowego oraz osobowego. Wszystkie w wysokości do 25 proc. wyższej niż ustalona w regulaminie wynagradzania, zakładowym i ponadzakładowym układzie zbiorowym pracy oraz w odrębnych przepisach.

Jeżeli zakładowy i ponadzakładowy układ zbiorowy pracy lub regulamin wynagradzania nie określa dla osób, o których mowa w par. 1, uprawnień do nagrody jubileuszowej lub odprawy pieniężnej, świadczenia te mogą być im przyznane w następującej wysokości: nagroda jubileuszowa - 75 proc. wynagrodzenia miesięcznego po 20 latach pracy, 100 proc. wynagrodzenia miesięcznego po 25 latach pracy, 150 proc. wynagrodzenia miesięcznego po 30 latach pracy i 200 proc. wynagrodzenia miesięcznego po 35 i 40 latach pracy; odprawa pieniężna - 150 proc. wynagrodzenia miesięcznego po przepracowaniu co najmniej 15 lat i 200 proc. wynagrodzenia miesięcznego po przepracowaniu co najmniej 20 lat.

Tyle przepisy. Interpretując je rygorystycznie, można dojść do wniosku, że prezesowi przysługuje wynagrodzenie miesięczne plus ewentualnie ściśle określone świadczenia dodatkowe - i nic poza tym. I będzie to wniosek słuszny. Tyle, że chodzi tu o świadczenia pieniężne - to, co prezes otrzymuje za swoją pracę i może spożytkować wedle własnego uznania. Tymczasem wydatki, o których mowa w pytaniu, mają związek z działalnością spółki - nawet jeśli ich dysponentem (żeby nie powiedzieć - beneficjentem) jest prezes. W konkretnych sytuacjach przeprowadzenie rozgraniczenia między świadczeniami zabronionymi ustawą kominową a dozwolonymi przez nią będzie trudne (dylematy typu: wyjazd na profesjonalne szkolenie z korzyścią dla spółki czy po prostu wycieczka, auto odpowiadające prestiżowi pracodawcy czy tylko zbytek?).

Jednak moim zdaniem ustawa nie wyklucza sfinansowania studiów MBA prezesa, jego wyjazdów służbowych czy utworzenia funduszu reprezentacyjnego.

@RY1@i02/2013/074/i02.2013.074.21500030d.802.jpg@RY2@

Paweł Wrześniewski adwokat

Paweł Wrześniewski

adwokat

Podstawa prawna

Art. 5 w zw. art. 1 i 2 oraz art. 11 ustawy z 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (t.j. Dz.U. z 2013 r. poz. 254), a także par. 2 rozporządzenia prezesa Rady Ministrów z 21 stycznia 2003 r. w sprawie szczegółowego wykazu świadczeń dodatkowych, które mogą być przyznane osobom kierującym niektórymi podmiotami prawnymi, oraz trybu ich przyznawania (Dz.U. 2003 r. nr 14, poz. 139).