Wystarczą dwa nieudane wybory

W podmiotach leczniczych, które nie są przedsiębiorcami, obsadzanie stanowisk kierowniczych może nastąpić wyłącznie po przeprowadzeniu postępowania konkursowego. Chodzi tu o samodzielne publiczne zakłady opieki zdrowotnej oraz jednostki budżetowe (w tym państwowe jednostki budżetowe) tworzone i nadzorowane przez ministra obrony narodowej, ministra spraw wewnętrznych, ministra sprawiedliwości lub szefa Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, posiadające w strukturze organizacyjnej ambulatorium, ambulatorium z izbą chorych lub lekarza podstawowej opieki zdrowotnej.

Katalog funkcji

Stanowiska, które muszą być obsadzane po przeprowadzeniu procedury konkursowej, wymienia art. 49 ust. 1 ustawy z 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej. Do tych stanowisk zalicza się: kierownika, zastępcę kierownika (gdy nie jest on lekarzem), ordynatora, naczelną pielęgniarkę (przełożoną pielęgniarek) oraz oddziałową. Nabór na dwa pierwsze stanowiska ogłasza podmiot tworzący placówkę, a pozostałe - jej kierownik. Podmiot ten powołuje także komisję dokonującą wyboru kandydata.

Wymogi proceduralne

Konkurs na stanowiska kierownicze prowadzony jest przez powołaną w tym celu komisję konkursową.

O wszczęciu konkursu podmiot tworzący placówkę (lub jej kierownik) musi poinformować na piśmie działające w niej organizacje związkowe. Komisja w pierwszej kolejności opracowuje regulamin konkursu oraz przygotowuje projekt ogłoszenia o jego przeprowadzeniu. Ogłoszenie to powinno określać m.in: nazwę i adres podmiotu leczniczego, informację o zasadach udostępniania materiałów informacyjnych o jego stanie prawnym, organizacyjnym i ekonomicznym, stanowisko objęte konkursem, wymagane kwalifikacje kandydata, miejsce oraz termin złożenia wymaganych dokumentów (nie krótszy niż 30 dni od dnia opublikowania ogłoszenia) oraz przewidywany termin rozpatrzenia zgłoszonych kandydatur.

Jeżeli do konkursu nie zgłosiło się co najmniej dwóch kandydatów lub w jego wyniku nie wybrano kandydata albo z osobą wybraną nie nawiązano stosunku pracy (nie zawarto umowy cywilnoprawnej), należy ogłosić nowy nabór. Musi to nastąpić w terminie 30 dni od dnia zakończenia postępowania.

W sytuacji gdy w dwóch kolejnych konkursach nie wybrano kandydata, podmiot tworzący placówkę (lub jej kierownik) zatrudnia osobę przez siebie wskazaną, po zasięgnięciu opinii komisji konkursowej.

Podpisanie kontraktu

W przypadku kierownika podmiotu leczniczego podstawą jego zatrudnienia może być stosunek pracy lub umowa cywilnoprawna. Natomiast w odniesieniu do pozostałych stanowisk kierowniczych, co do których obligatoryjne jest prowadzenie konkursu, jedyną możliwą formą zatrudnienia jest umowa o pracę.

Z kandydatami nawiązuje się stosunek pracy albo zawiera umowę cywilnoprawną zawsze na czas określony, maksymalnie sześć lat. Możliwość przedłużenia tego okresu do lat ośmiu istnieje tylko w sytuacji, gdy pracownikowi brakuje nie więcej niż dwa lata do osiągnięcia wieku emerytalnego.

@RY1@i02/2013/032/i02.2013.032.217000300.802.jpg@RY2@

Krzysztof Chyba, aplikant radcowski

Krzysztof Chyba

aplikant radcowski

Podstawa prawna

Art. 2 ust. 1 pkt 4, art. 49 ustawy z 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej (Dz.U. nr 112, poz. 654 z późn. zm.).

Rozporządzenie ministra zdrowia z 6 lutego 2012 r. w sprawie sposobu przeprowadzania konkursu na niektóre stanowiska kierownicze w podmiocie leczniczym niebędącym przedsiębiorcą (Dz.U. poz. 182).