Choroba zawodowa jest, choć czynniki szkodliwe w normie
Chorobę zawodową można orzec nawet wtedy, gdy na stanowisku pracy chorego nie dochodziło do przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń (NDS) czynników szkodliwych dla zdrowia – orzekł Naczelny Sąd Administracyjny.
Sprawa dotyczyła odwołania, jakie złożyła spółka z branży chemicznej po decyzji dolnośląskiego wojewódzkiego inspektora sanitarnego o uznaniu schorzenia jednego z jej pracowników za chorobę zawodową. Chory był zatrudniony przy obsłudze i czyszczeniu aparatury do produkcji chloru. Używano w niej rtęci, która jest silnie toksycznym metalem. Podczas badań okazało się, że to właśnie zatrucie rtęcią jest przyczyną poważnych dolegliwości zdrowotnych pracownika.
Po przeanalizowaniu dokumentacji medycznej powiatowy inspektor sanitarny uznał, że pracownik cierpi na chorobę zawodową – zatrucie rtęcią. Po odwołaniu spółki dolnośląski sanepid co prawda uchylił decyzję powiatowego inspektora, ale tylko po to, by doprecyzować rodzaj schorzenia – stwierdził, że zatrudniony cierpi na ostre zatrucie rtęcią będące chorobą zawodową.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.