ZUS musi udowodnić próbę wyłudzenia zasiłku

Młoda magister farmacji w 2003 r. rozpoczęła pracę w prywatnej firmie jako przedstawiciel medyczny. Trzy lata później zawarła umowę na cztery lata, zatrudniając się jako magister farmacji hurtowni farmaceutycznej na jedną ósmą etatu. Rok później hurtownia powierzyła jej na pół etatu obowiązki dyrektora zajmującego się sprzedażą i logistyką. Po ślubie z synem właściciela hurtowni kilka razy zmieniano jej umowy o pracę. W październiku 2007 r. zawarła nowe porozumienie ze spółką, na podstawie którego jej wynagrodzenie za 3/4 etatu zostało ustalone na kwotę 14 776 zł. Ubezpieczona miała pracować jako dyrektor ds. marketingu, z umową na czas nieokreślony. W połowie listopada 2007 r. zainteresowana nie mogła już pracować w związku z ciążą i dostarczyła pracodawcy zwolnienie lekarskie. W połowie kwietnia 2008 r. ubezpieczona zwróciła się do firmy o obniżenie wymiaru czasu pracy z 3/4 do 1/2 etatu ze względu na zaawansowaną ciążę. Pracodawca wyraził zgodę. Od 1 maja 2008 r. jej wynagrodzenie wynosiło 9851 zł. Po urodzeniu dziecka zainteresowana korzystała z urlopu macierzyńskiego.