Firmy dostaną pieniądze na rozbudowę zakładu i transport niepełnosprawnych pracowników

Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych będzie wypłacał zakładom pracy chronionej dofinansowanie do oprocentowania zaciągniętych kredytów bankowych oraz refundował koszty budowy lub rozbudowy zakładu. ZPChr otrzymają też zwrot kosztów transportu niepełnosprawnych do pracy oraz kosztów administracyjnych ich zatrudnienia. Tak wynika z rozporządzenia z 22 kwietnia 2009 r. w sprawie pomocy finansowej udzielanej pracodawcom prowadzącym zakłady pracy chronionej ze środków PFRON (Dz.U. nr 70, poz. 603). Nowe przepisy weszły w życie 8 maja tego roku.

Rozporządzenie przewiduje, że Fundusz zwróci pracodawcom tylko te koszty materiałów lub robót budowlanych, które poniosą oni w związku z budową lub rozbudową zakładu pracy chronionej na potrzeby pracowników niepełnosprawnych. PFRON będzie też zwracał koszty zakupu, eksploatacji i ubezpieczenia samochodu przewożącego te osoby do pracy. Z kolei zwrot kosztów obsługi administracyjnej związanej z zatrudnieniem niepełnosprawnych obejmie płacę osób zatrudnionych w tym celu, ale wyłącznie za czas pracy poświęcony na np. obsługę systemu dofinansowań do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników.

Z kolei dofinansowanie do oprocentowania kredytu bankowego może być udzielone pracodawcy, który zawarł umowy kredytowe z bankiem oraz złożył do PFRON wniosek o wypłatę pomocy. Łączna kwota zaciągniętych kredytów nie może przekraczać kwoty określonej w rozporządzeniu. Jej wysokość zależy m.in. od liczby i stopnia niepełnosprawności pracowników, na których rehabilitację zawodową zostanie przeznaczony kredyt. PFRON nie udzieli dofinansowania do oprocentowania kredytów przeznaczonych m.in. na: zakup nieruchomości (z wyjątkiem nieruchomości przeznaczonych na prowadzenie tego zakładu) lub samochodu osobowego.

Aby otrzymać wspomniane refundacje lub dofinansowanie do oprocentowania kredytu bankowego, firmy będą musiały przedstawić m.in. pięć oświadczeń (w tym o sytuacji ekonomicznej, ogłoszeniu lub nieogłoszeniu upadłości, karalności), odpowiednio cztery lub sześć informacji (w tym o przeciętnym miesięcznym zatrudnieniu pracowników niepełnosprawnych z podziałem na stopnie niepełnosprawności) oraz kserokopie danych pracodawcy. Firma, której wniosek zostanie przyjęty przez PFRON, będzie musiała zobowiązać się m.in. do niezmniejszania średniego kwartalnego stanu zatrudnienia niepełnosprawnych nie więcej niż o 10 proc., informowania Funduszu o jakichkolwiek zmianach warunków wykonywania umowy w ciągu siedmiu dni od ich wystąpienia, rozliczenia się z pobranej pomocy i zabezpieczenia kwoty pomocy np. hipoteką lub wekslem. Jeśli firma nie spełni choćby jednego warunku umowy z Funduszem, będzie musiała zwrócić całą kwotę pomocy.

Refundacja kosztów budowy lub rozbudowy ZPChr, transportu niepełnosprawnych pracowników i kosztów administracyjnych ich zatrudnienia może obejmować kwoty wydane w okresie od 1 stycznia danego roku, ale nie wcześniej niż przed datą złożenia wniosku o wypłatę pomocy. Przepis ten oznacza, że wspomniane wydatki poniesione przez pracodawców w okresie od 1 stycznia 2009 r. do maja 2009 r. nie będą refundowane z PFRON, mimo że ustawa o rehabilitacji przewidywała już wtedy możliwość wypłaty tego typu pomocy. Brakowało jednak przepisów wykonawczych.

Z kolei dofinansowanie do oprocentowania kredytów może obejmować odsetki od zobowiązań zaciągniętych w roku, w którym złożono wniosek, oraz kredytów zaciągniętych przez pracodawcę w poprzednich latach. Udziela się go na okres 12 miesięcy, nie dłużej jednak niż do końca roku kalendarzowego, w którym złożono wniosek.