Firma doradcza pomoże wybrać dyrektora

Od 1 grudnia 2010 r. obowiązują nowe zasady przeprowadzania konkursu na dyrektora instytutu badawczego. Aby przeprowadzić rekrutację, rada naukowa musi powołać komisję konkursową. W jej składzie znajdą się dwie osoby zatrudnione w instytucie, jedna wskazana przez Komitet Ewaluacji Jednostek Naukowych (KEJN) oraz jedna reprezentująca ministra nauki oraz przedstawiciel ministra nadzorującego instytut.

Członkiem komisji konkursowej nie może być osoba przystępująca do konkursu na stanowisko dyrektora, osoba będąca małżonkiem lub krewnym kandydata lub pozostająca z nim w takim stosunku, że może budzić wątpliwość co do jej bezstronności.

Tak wynika z rozporządzenia ministra nauki i szkolnictwa wyższego z 28 października 2010 r. w sprawie sposobu i trybu przeprowadzania konkursu na stanowisko dyrektora instytutu badawczego.

Członkowie komisji konkursowej nie otrzymują wynagrodzenia za udział w jej pracach. Zamiejscowym członkom przysługuje jednak zwrot wydatków na podróż. Koszty obsługi komisji ponosi instytut badawczy. W pracach komisji może uczestniczyć, z głosem doradczym, przedstawiciel zakładowych organizacji związkowych instytutu badawczego. Rozstrzygnięcia komisji konkursowej są podejmowane większością głosów w obecności co najmniej połowy członków komisji. Z jej posiedzenia musi być sporządzony protokół, podpisany przez wszystkie osoby biorące udział w posiedzeniu.

Po maksymalnie siedmiu dniach od jej powołania rada naukowa ogłasza konkurs na stanowisko dyrektora. Musi ono zawierać m.in. wymagania co do doświadczenia i kwalifikacji zawodowych kandydata. Kandydat na dyrektora instytutu badawczego powinien posiadać co najmniej stopień naukowy doktora, trzyletnie doświadczenie w zarządzaniu zespołami pracowniczymi oraz znać język angielski, niemiecki lub francuski, by swobodnie rozmawiać na temat badań naukowych. W zgłoszeniu musi przedstawić informacje o dotychczasowym przebiegu pracy zawodowej, w tym o zakresie obowiązków związanych z zajmowanymi stanowiskami i pełnionymi funkcjami, okresie ich pełnienia, liczbie podległych pracowników oraz osiągnięciach zawodowych. Oprócz tego musi przedłożyć koncepcję rozwoju instytutu badawczego w formie prezentacji multimedialnej, złożoną na nośniku elektronicznym. W dokumentacji powinny znaleźć się również poświadczone za zgodność z oryginałem kopie dokumentów, oświadczenie o niekaralności za umyślnie popełnione przestępstwo lub przestępstwo skarbowe oraz oświadczenie o korzystaniu z pełni praw publicznych.

Termin składania zgłoszeń wynosi 30 dni od dnia następującego po dniu ukazania się ogłoszenia o konkursie. O zachowaniu terminu decyduje data wpływu zgłoszenia.

Konkurs na stanowisko dyrektora przeprowadza się w dwóch etapach. Pierwszy obejmuje ocenę zgłoszeń i dołączonych do nich dokumentów pod względem formalnym oraz merytoryczną spełniania warunków dotyczących wykształcenia, doświadczenia oraz kwalifikacji zawodowych przez kandydatów na stanowisko dyrektora. Natomiast drugi dotyczy oceny wiedzy i predyspozycji kandydatów do kierowania instytutem badawczym i rozmowy kwalifikacyjnej.

W drugim etapie komisja konkursowa dokonuje oceny wiedzy i predyspozycji kandydatów do kierowania instytutem badawczym. Powinna być ona przeprowadzona z udziałem firmy zajmującej się doradztwem personalnym lub osoby niebędącej członkiem komisji konkursowej, posiadającej odpowiednie kwalifikacje do dokonania takich czynności. Firma doradztwa personalnego musi mieć co najmniej trzyletnie doświadczenie w działalności w zakresie doradztwa personalnego, doświadczenie w rekrutacji na stanowiska kierownicze w sektorze badawczo-rozwojowym, gospodarczym lub finansowym.

Komisja konkursowa w terminie siedmiu dni od dnia zakończenia drugiego etapu konkursu musi przekazać kandydatom ocenę końcową. Kadencja dyrektora instytutu trwa cztery lata.

Do drugiego etapu rekrutacji musi przejść co najmniej dwóch i nie więcej niż pięciu kandydatów. Jeśli zostanie zakwalifikowana tylko jedna osoba, konkurs zostanie unieważniony. Instytut badawczy całą procedurę będzie musiał zacząć od początku

● określenie stanowiska, którego konkurs dotyczy,

● wymagania dotyczące doświadczenia i kwalifikacji zawodowych kandydata,

● informacje o wykazie dokumentów, które należy dołączyć,

● wskazanie materiałów informacyjnych dotyczących funkcjonowania instytutu badawczego, które zostaną udostępnione kandydatom oraz sposobu i terminu ich udostępniania,

● informacje o terminie, miejscu i sposobie składania zgłoszeń.

Urszula Mirowska-Łoskot

urszula.mirowska@infor.pl

Art. 24 i art. 25 ustawy z 30 kwietnia 2010 r. o instytutach badawczych (Dz.U. nr 96, poz. 618).

Rozporządzenie ministra nauki i szkolnictwa wyższego z 28 października 2010 r. w sprawie sposobu i trybu przeprowadzania konkursu na stanowisko dyrektora instytutu badawczego (Dz.U. nr 215, poz. 1412).