Autopromocja
Dziennik Gazeta Prawana logo

Pracujący emeryci mogą poskarżyć się do TK

28 czerwca 2018

Prawnicy uważają, że ZUS nie będzie miał prawa do zawieszania emerytury osobom, które otrzymały je, kontynuując zatrudnienie u dotychczasowego pracodawcy.

Od 8 stycznia 2009 roku obowiązuje przepis, który zezwala na nabycie prawa do emerytury i jednocześnie kontynuowanie zatrudnienia u dotychczasowego pracodawcy. Teraz rząd chce go zmienić. ZUS zawiesi emeryturę bez względu na wysokość przychodu uzyskiwanego przez emeryta z tytułu zatrudnienia kontynuowanego bez uprzedniego rozwiązania stosunku pracy z pracodawcą, na rzecz którego wykonywał je bezpośrednio przed dniem nabycia prawa do emerytury.

W uzasadnieniu projektu ministerstwo wskazuje, że nowy przepis nie będzie działał wstecz, bo osoby, które przed dniem jego wejścia w życie kontynuowały zatrudnienie, pobierając równocześnie emeryturę, nie będą zwracały za ten okres świadczeń. Nie oznacza to jednak, że ZUS będzie mógł im zawiesić emerytury, jeśli nie zwolnią się z pracy, po wejściu w życie nowych przepisów. A to zdaniem ekspertów może być niezgodne z konstytucją.

- Trudno zgodzić się z interpretacją ministerstwa, gdyż projekt będzie wpływał na sytuację prawną osób, które podejmowały decyzję o przejściu na emeryturę w okresie, gdy obowiązek rozwiązania umowy o pracę nie obowiązywał - mówi Paweł Pelc, radca prawny, wiceprezes Stowarzyszenia Rynku Kapitałowego UNFE.

Podkreśla, że wprowadzenie tej zmiany pogarsza sytuację prawną tych osób i może być analizowane pod kątem naruszenia praw nabytych.

- Proponowana zmiana raczej nie narusza praw nabytych, bo możliwość przejścia na emeryturę bez rozwiązania umowy o pracę nie jest takim prawem. Jest nim sama emerytura - uważa Przemysław Stobiński, radca prawny w CMS Cameron McKenna Dariusz Greszta.

Jednak, jak podkreśla, Trybunał Konstytucyjny może uznać, że nowe rozwiązanie jest niezgodne z konstytucją, bo zaskakuje obywateli. A to jest sprzeczne z zasadą demokratycznego państwa prawa. Do 7 stycznia 2009 roku obowiązywał nakaz rozwiązania umowy o pracę, obecnie od zaledwie półtora roku go nie ma, a rząd chce go znów przywrócić. Osoby, którym ZUS zawiesi wypłatę, mogą poskarżyć się na to w sądzie, a następnie do TK.

Emeryt może złożyć skargę konstytucją do Trybunału Konstytucyjnego po wyczerpaniu drogi sądowej, w ciągu 3 miesięcy od dnia doręczenia mu prawomocnego wyroku.

Emeryt, któremu doręczono decyzję ZUS o zawieszeniu, może złożyć odwołanie za pośrednictwem zakładu do sądu okręgowego pracy i ubezpieczeń społecznych.

ZUS w ciągu 30 dni od doręczenia mu odwołania może je uwzględnić.

Jeśli nie, sprawę będzie rozpatrywał sąd okręgowy.

Od jego wyroku apelację do sądu apelacyjnego może złożyć emeryt.

Od wyroku sądu apelacyjnego może złożyć skargę konstytucyjną napisaną przez adwokata albo radcę prawnego.

pawel.jakubczak@infor.pl

Dziękujemy za przeczytanie artykułu!
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.

Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.