Zwolnienie nie gwarantuje emerytury
Pracownik, który chce przejść na wcześniejszą emeryturę, musi najpierw rozstać się z pracodawcą. Prawnicy twierdzą, że to rozwiązanie może naruszać konstytucję
Artykuł 184 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych budzi kontrowersje prawne. Zgodnie z nim na wcześniejszą emeryturę mogą przejść osoby urodzone po 1948 roku, jeśli 1 stycznia 1999 r. osiągnęły okres zatrudnienia w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze gwarantujący prawo do świadczenia w wieku niższym niż 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Jednocześnie muszą mieć okres składkowy i nieskładkowy wynoszący co najmniej 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn. Kolejnym warunkiem jest, aby nie przystąpiły one do otwartego funduszu emerytalnego albo złożyły wniosek o przekazanie środków tam zgromadzonych do budżetu państwa. Ostatnim warunkiem jest konieczność rozwiązania umowy o pracę, zanim pracownik złoży wniosek o wcześniejsze świadczenie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.