Pracownik musi dochodzić w sądzie prawa do emerytury pomostowej

Ireneusz Pinkosz, jako funkcjonariusz na stanowisku komendanta zmiany w Straży Ochrony Kolei, domaga się wpisania go do ewidencji pracowników wykonujących prace o szczególnym charakterze. Ponieważ pracodawca nie umieścił go w wykazie, skorzystał z możliwości wskazanej w art. 4 ust. 6 ustawy z 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych (Dz.U. nr 237, poz. 1656 z późn. zm.). Zgodnie z tym przepisem pracownikowi przysługuje skarga do PIP. Ta jednak umorzyła postępowanie. Zainteresowany nie dał za wygraną i skierował sprawę na drogę sądową. Wojewódzki sąd administracyjny przyznał mu rację, uchylając decyzję okręgowego inspektora pracy o umorzeniu sprawy (wyrok z 13 lutego 2012 roku, sygn. akt II Sa/Wa 2087/ 11). Wyrok niestety niewiele zmienił w jego sytuacji. Po tym, jak sprawa ponownie wróciła do rozpatrzenia przez PIP, ta po raz kolejny ją umorzyła.

- Nie rozumiem, dlaczego tak się dzieje. Przecież wykonuję pracę w szczególnym charakterze. Ta polega na ochronie mienia kolejowego, zapewnieniu bezpieczeństwa, a także ochronie życia i zdrowia osób korzystających z kolei. Dodatkowo jestem odpowiedzialny za broń palną - zauważa Ireneusz Pinkosz.

Osoba zatrudniona na takim stanowisku, w przypadku pogorszenia stanu zdrowia fizycznego i psychicznego, traci prawo do posługiwania się bronią palną - a to jest równoważne ze zwolnieniem ze służby.

- Dla takich osób miały być emerytury pomostowe. Dlatego funkcjonariusze SOK zostali wpisani do załącznika do ustawy - złości się Ireneusz Pinkosz.

Takiego stanowiska nie podziela departament prawny Głównego Inspektoratu Pracy. W sprawach o umorzenie postępowania ma zastosowanie art. 105 ustawy z 14 czerwca 1960 r. - Kodeks postępowania administracyjnego (Dz.U. z 2000 r. nr 98, poz. 1071 z późn. zm.). Potwierdził to wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego (z 19 kwietnia 2011 r., sygn. akt I OSK 1969/10). Zgodnie z nim jeśli pracownik wniesie skargę na nieujęcie przez pracodawcę jego stanowiska pracy w rejestrze uprawnionych do pomostówek, wszczęte postępowanie należy umorzyć.

Nakaz wpisania pracownika do wyżej wymienionego wykazu dotyczy tylko sytuacji, kiedy dane stanowisko pracy zostało przez pracodawcę do niego włączone. A mimo to sam pracownik nie został wciągnięty do ewidencji. Natomiast w postępowaniu kontrolnym inspekcja nie może rozstrzygać o charakterze jego pracy i przesądzać o okolicznościach decydujących o objęciu pracownika obowiązkami wynikającymi z przepisów emerytalnych.

6,2 tys. osób otrzymuje emerytury pomostowe z ZUS

Bożena Wiktorowska

bozena.wiktorowska@infor.pl

Całość wyjaśnienia PIP w internecie