W pośredniaku ostatnie świadectwo pracy to za mało

Przepisy rzeczywiście przewidują obowiązek przedłożenia świadectwa pracy i dowodu osobistego lub innego dokumentu tożsamości, wymagane jest jednak także okazanie innych dokumentów, takich jak świadectwa ukończenia szkoły, dyplomy lub potwierdzających kwalifikacje. Jeśli istnieją przeciwwskazania do wykonywania określonych prac, również należy je udokumentować, a osoba niepełnosprawna musi przedłożyć dokumenty potwierdzające stopień niepełnosprawności. Ponadto wskazane jest nie tylko przyniesienie ze sobą ostatniego świadectwa pracy, ale wszystkich niezbędnych do ustalenia uprawnień przysługujących na podstawie przepisów ustawy, np. możliwości uzyskania zasiłku.

W przypadku pana Kazimierza będzie to konieczne, bowiem podstawowym warunkiem uzyskania świadczenia jest wykonywanie pracy przez 12 miesięcy w okresie ostatniego 1,5 roku. Jeśli chce się o nie ubiegać, musi świadectwami z poprzednich miejsc zatrudnienia udokumentować taki okres pracy. Powiatowy urząd pracy sporządzi kserokopie i zeskanuje dokumenty rejestrującej się osoby w takim zakresie, jaki będzie niezbędny do ustalenia jej statusu i uprawnień.

@RY1@i02/2014/240/i02.2014.240.00700020a.802.jpg@RY2@

PAWEŁ ULATOWSKI

Karolina Topolska

karolina.topolska@infor.pl

Podstawa prawna

Ar. 71 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz.U. z 2013 r. poz. 674 ze zm.). Par. 5 rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej z 12 listopada 2012 r. w sprawie rejestracji bezrobotnych i poszukujących pracy (Dz.U. poz. 1299 ze zm.).