Wskaźnik zatrudnienia pracowników bez obniżki

Od 1 stycznia 2015 r. zacznie obowiązywać nowe rozporządzenie Komisji Europejskiej regulujące zasady udzielania pomocy publicznej przedsiębiorcom, w tym takim, którzy zatrudniają osoby z dysfunkcjami zdrowotnymi. W porównaniu z dotychczasowymi przepisami zawiera ono m.in. zmiany dotyczące definicji zatrudnienia chronionego. Od przyszłego roku ten warunek będzie spełniał pracodawca mający co najmniej 30 proc. osób niepełnosprawnych. Natomiast obecnie wymagane jest, aby takich pracowników było minimum 50 proc.

W związku z tą zmianą poseł Bogdan Rzońca wystąpił z interpelacją do Jarosława Dudy, wiceministra pracy i polityki społecznej oraz pełnomocnika rządu ds. osób niepełnosprawnych. Pyta w niej, czy nowe unijne przepisy spowodują nowelizację art. 28 ust. 1 pkt 2 lit. a ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2011 r. nr 127, poz. 721 ze zm.) Zgodnie z nim, aby firma miała status zakładu pracy chronionej (ZPChr), musi osiągać 50-proc. wskaźnik zatrudnienia pracowników z uszczerbkiem na zdrowiu, a co najmniej 20 proc. z nich powinna być zaliczona do umiarkowanego lub znacznego stopnia niepełnosprawności. - Większość firm i tak stara się mieć wyższy stan zatrudnienia, aby nie mieć problemów z utratą statusu - mówi Edyta Sieradzka z Ogólnopolskiej Bazy Pracodawców Osób Niepełnosprawnych.

Jarosław Duda w odpowiedzi na interpelacje wskazuje, że obniżka wskaźnika nie jest planowana. Wyjaśnia, że rozporządzenie Komisji (UE) nr 651/2014 z 17 czerwca 2014 r. uznające niektóre rodzaje pomocy za zgodne z rynkiem wewnętrznym w zastosowaniu art. 107 i 108 traktatu (Dz.Urz. UE L 187 z 26 czerwca 2014 r.), ustanawia jedynie warunki ramowe, które muszą spełnić kraje członkowskie. Nie mogą więc przyjąć łagodniejszych kryteriów niż te określone we wspomnianych przepisach, ale mogą je zaostrzyć. Jarosław Duda dodaje też, że za niezmienianiem obecnego wskaźnika przemawia to, że pomoc publiczna powinna przysługiwać zwłaszcza tym pracodawcom, którzy są ukierunkowani na zatrudnianie osób niepełnosprawnych. Co więcej, obniżenie wymogu stanowiącego warunek posiadania statusu ZPChr może doprowadzić do tego, że firmy będą zwalniały część takich pracowników.

Michalina Topolewska

michalina.topolewska@infor.pl