Zmiany w ocenianiu celników

Bezpośredni przełożony może sporządzić opinię służbową na wniosek samego zainteresowanego lub kierownika urzędu celnego. Można ją także wystawić funkcjonariuszowi po zakończeniu przez niego służby w konkretnej komórce organizacyjnej lub na koniec okresu przeniesienia czasowego (trwającego dłużej niż 3 miesiące). Takie rozwiązania wprowadza wchodzące dzisiaj w życie rozporządzenie ministra finansów z 15 maja 2014 r. w sprawie ocen okresowych i opinii służbowych funkcjonariuszy celnych (Dz.U. z 2014 r. poz. 734).

Podczas obu tych sposobów weryfikacji bierze się pod uwagę realizację zadań przez celników. Oprócz tego przy ocenach okresowych przełożony powinien uwzględnić kompetencje wspólne (m.in. przestrzeganie zasad etyki zawodowej, zaspokojenie potrzeb klientów zewnętrznych i wewnętrznych, znajomości procedur) oraz interpersonalne (m.in. odporność na stres, wyszukiwanie nowych rozwiązań lub przewidywanie przyszłych wydarzeń). W przypadku oceny indywidualnej będzie stosowana skala od 1 do 5.

Jeśli zainteresowany nie będzie zgadzał się z oceną lub opinią, rozporządzenie zakłada możliwość odwołania się do kierownika urzędu za pośrednictwem bezpośredniego przełożonego. Do takiego dokumentu funkcjonariusz może dołączyć stanowisko związku zawodowego.

Bożena Wiktorowska

 bozena.wiktorowska@infor.pl

Wchodzi w życie 18 czerwca 2014 r.